文章图片
文章图片
【求职|总结了很多面试成功者的经验，我发现他们都有这4个特点】
文章图片
文章图片
职场面试 ， 很多人虽然各方面条件很优秀 ， 但往往因经验技巧不足或情绪状态没调整好 ， 在面试中不能自如地应对面试官各种各样的考察 ， 没有把真才实学展现给对方 ， 结果很容易和求职岗位失之交臂 。
怎样有效地参加面试呢？
知己知彼 ， 百战百胜 。
今天 ， 我们就转换一次思维角度 ， 换位思考 ， 站在面试官角度 ， 分析他们到底想了解哪些信息 ， 然后我们有针对性地再去做准备 。
我一共总结了4点 ， 尤其是最后一点 ， 就像人生的高考一样 ， 是检验前3点的汇总和提升 。
1、晕轮效应与首因效应
晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测 。 在招聘时 ， 面试官可能会因为应聘者某一方面的缺点而夸大到他全身的缺点 ， 从而认为应聘者不适合这项工作 。
反过来思考 ， 如果如果我们应聘的时候 ， 自身有一个非常大的优点 ， 我们首先把这个优点展示给面试官 ， 那么这个优点就可以掩盖我们其他的一些缺点 。
首因效应 ， 也就是我们常说的第一印象 ， 就是说很多人往往对一个人的第一印象非常深刻 ， 或者听到某一个人的第一个经历或者事件的时候 ， 也回来留下深刻印象 。
那么 ， 根据以上两个原理 ， 我们在见到面试官的时候 ， 要在尽量短的时间内 ， 把自己最大的优点和最成功的工作经验或者经历概括描述一下 。 这样就会给招面试官留下很深刻的第一印象和良好感觉 。
即使进入到后续环节 ， 当面试官问我们有什么缺点 ， 或者有什么曾经失败的或者不满意的时 ， 我们就可以轻描淡写地把自己的美中不足说出来 ， 因为前边良好印象产生的晕轮效应和首因效应 ， 我们早已给面试官留下了良好的印象 ， 再谈我们的不足也不会减分太多 。 同时 ， 给面试官留下了自信阳光正能量的印象 。
2、反向思考 ， 思路清晰
面试官向我们提问时 ， 他并不是有意要设置语言陷阱非要难倒我们 ， 而是基于他本人的思考而提出问题 。
其实 ， 这样的表达是有多重含义的 。 作为应聘者要做的就是解码 ， 就是将信息细分化并条理化 。
举个例子 ， 我们看看怎样回答 。
面试官：你如何看待三到五年更换工作?
应聘者往往的第一反应就是将重心放在看待“更换工作” ， 进而会从换工作的思路入手 ， 并对限定语“三到五年”做出限定性的表决 。
其实 ， 应聘者不妨将信息细化成自己的问题 ， 然后反客为主 ， 去求证面试官的真正想法：您是指本人如何看待三到五年更换工作这种现象呢?还是指本人未来三到五年是否会更换工作？
如果是后者的问题 ， 说明面试官是想了解你本人是否对自己进行过相关的职业生涯规划 ， 了解对职业定位的想法 。 还想了解你能否安心长期在公司里工作 。
想想也是 ， 假如你是面试官 ， 你也不希望招一个人没干几个月就跑路了 ， 你也希望招聘一个能够长期留在公司的忠诚员工 。
每个企业主都想你本人在企业得以成长 ， 这样双方是双赢 ， 而不是
希望应聘者以公司作为跳板得以成长 ， 然后将公司的资源带到另一家公司 。
我们就可以从这个思路入手回答：关于更换工作的问题 ， 如果不是公司客观原因 ， 如果不是本个人没有上升空间 ， 本人是不会轻易做换工作的决定的 ， 因为本人来应聘本岗位之前 ， 就已经对贵公式作了详细的了解 ， 并作了本人相关的职业规划和大致学习提升计划 。
3、避免反驳 ， 真诚探讨
经常参加面试的朋友可能发现了 ， 面试官对于应聘者往往都抱着一种探求的心态 ， 希望更深入、更全面了解应聘者的智商和情商 ， 有时也会提出棘手的问题 ， 或使用刺激的语言试探我们 ， 比如会提出年龄、性别、婚姻相关的问题 。
推荐阅读
- hr|背景调查会问hr什么问题？
- 幼儿园园长年终个人工作总结 幼儿园园长述职报告
- 2020出纳工作总结 出纳述职报告
- 求职|第一学历是专科，最高学历是本科，找工作有用吗？如何填写简历
- 求职|家长晒考生录取通知书，称毕业后不愁找工作能捧得铁饭碗，被吐槽
- 走到底|有些人职场上走一路，总会有些不快乐的体验
- 如何下载滴滴出行?网约车司机端下载方法对比，总有一种你可以下载
- Java|HR傲慢对待求职者，还“诅咒”对方找不到工作，大学生也太难了
- 新闻媒体资源有哪些？如何成功发布新闻稿？发稿注意事项总结！
- 新来个技术总监，把 RabbitMQ 讲得那叫一个透彻，佩服