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某地教育局直属学校教师公开招聘资格复审人员名单发布后 ， 引发网友关注 ， 网友质疑 ， 当地教师招聘有性别歧视之嫌 。 详细情况是什么？为什么学校领导不喜欢女教师 ， 而男教师却成了“香饽饽”？
教育局招聘中小学教师 ， 遭网友质疑“性别歧视”！某家长吐槽自己的孩子从幼儿园上学到小学毕业 ， 没有遇到过一位男老师 ， 说自己的孩子有点娘娘腔 ， 并且呼吁中小学校多招聘男性教师 。
虽然这只是个例 ， 但是中小学教师群体“阴盛阳衰”的现状却由来已久 。 有数据显示 ， 早在2019年 ， 全国高中、初中和小学阶段的女性教师的比例就已经分别高达54.37%、57.8%、70.02% ， 学前教育的女老师占比更是高达98% 。
中小学校任课教师女多男少 ， 对孩子的培养确实存在一系列问题 ， 这不 ， 某地教育局在招聘中小学教师时 ， 分设男女教师岗位 ， 因为“男女有别”引起大家质疑 。
截图显示 ， 小学语文岗位分设男女 ， 小学语文教师（男）岗位第六名笔试成绩为20.13分 ， 而小学语文教师（女）岗位第六名笔试成绩为56分 ， 相差了35.87分 ， 但都在资格复审人员名单之列 。 相关35.87分 ， 竟然以性别优势进入面试 ， 很多女性网友认为 ， 这是严重的“性别歧视” 。
当地教育局这样回复：进入面试并不等于会被录取 。 最后的成绩是笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加 ， 总成绩60分及以上为合格 ， 如果笔试成绩太低 ， 对于最后的录取结果会有一定的影响 。
至于相关35.87分 ， 却能同样进步面试 ， 当地是这样回复的：资格复审对象以笔试成绩从高分到低分 ， 按照拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定 ， 不足3:1的以实际人数确定拟进入面试人选 。 而小学语文这个岗位 ， 男生岗位原本9人报名 ， 结果3人缺考 ， 也就是说 ， 考了的6个人必须全部进入面试 ， 不要说30.13分了 ， 就算考了0分 ， 最后一名也会进入面试 。
看到这里大家明白了 ， 并不存在什么暗箱操作 ， 是因为报考小学语文岗位的男教师太少了 ， 造成了超低分也能进面试的现状 ， 并不存在什么“性别歧视” 。 是否存在“性别歧视”暂且不说 ， 虽然这样的教师招聘方式是为了能够招聘到更多的男性教师 ， 但是肯定存在制度设计漏洞 。
校长不喜欢女老师 ， 男教师成了“香饽饽”不管教师招聘是否存在性别歧视 ， 在基层学校 ， 中小学校长不喜欢女教师 ， 更希望上级教育部门分给学校男教师却是事实 。 中小学校长为什么不喜欢女教师？
1、课程分担难
女教师工作稳定后 ， 自然到了谈婚论嫁的年龄 ， 现在国家允许一对夫妇生育三个孩子 ， 按每名女教师生育两个孩子来算 ， 生一个孩子需要有半年的产假 ， 并且孩子三岁以前 ， 每逢季节变换 ， 总是容易生病 ， 来来回回得几年时间 ， 影响教学是肯定的 。
由于怀孕这件事具有不可预见性 ， 如果学校出现女教师扎堆生小孩 ， 学校课程分担就是问题 ， 学期中间找临时代课教师也非常不容易 。 哪位校长喜欢不断请假的员工？（没有任何歧视女教师的意思 ， 只是述说客观现实）
2、体力活必须“外包”
20多年前的“普九”验收 ， 当时学校男教师很多 ， 校舍墙壁粉刷、实验器材搬运、栏杆刷漆、操场设计画线等体力活都是学校男教师干的 。 前几年均衡验收时 ， 同样需要干活 ， 但是学校清一色的女教师 ， 即便是分配到学校的图书、计算机、实验器材等也是外包给劳务公司干的 。
3、女教师工作调动的可能性大
年轻女教师工作调动的可能性非常大 ， 尤其是农村学校的女教师 ， 刚上班时在农村学校 ， 生完孩子 ， 各种假都请完了 ， 就该想办法进城了 。
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