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芜湖|职场扎心潜规则：不懂汇报工作的人，别谈升职加薪( 二 )

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同时 ， 工作汇报也是展示你综合能力的一个方式 。
做好一个工作汇报 ， 不仅需要你有工作业绩 ， 还需要你有逻辑能力、全局思维能力、写作能力 ， 如果是通过PPT做现场汇报 ， 还有你的演讲能力等等 。
总之 ， 这是一个展示你综合素质的机会 ， 虽然和升职加薪可能没有直接关系 ， 但是如果公司有梯队发展计划 ， 或者有重要岗位需要人 ， 综合能力强的人 ， 一定会有更大概率得到这些机会 。
而且平时老板工作繁忙 ， 你和老板沟通的机会是很少的 ， 写好工作汇报 ， 本身就是在创造沟通机会 。
经常进行工作汇报 ， 可以多跟老板沟通 ， 建立良好印象 ， 减少距离感 ， 为你在公司的发展晋升铺路 。




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工作汇报是自我梳理和成长的手段
每次写工作汇报 ， 都是给自己按一下“暂停键” ， 回顾自己过去一段时间（周、月、季、年）的工作情况 ， 梳理成果 ， 总结经验 ， 发现不足 ， 提升改进 ， 完成阶段性成长 。
每次周期大一点的工作汇报 ， 比如季度汇报年终汇报 ， 也是自我职业规划梳理的契机 。
这种时候写工作汇报 ， 也是一种和自己内心的对话 ， 哪些方面自己更有优势 ， 更愿意花时间 ， 哪些是自己的不足 ， 是应该努力提升的 ， 还是扬长避短就好 。
顺便也可以好好地审视一下 ， 忙了这段时间 ， 是不是一直在自己最初的职业赛道上做累积 ， 如果不是 ， 这个赛道的切换 ， 是不是一个更优的选择 ， 总而言之 ， 工作汇报完成得好 ， 自己才最大的赢家 。
规划自我 ， 投资自我 ， 就是对自己的成长负责 。
同时 ， 做工作汇报也是更新简历的好时机 。
我们不必等到找工作的时候才更新简历 ， 你整个职业生涯都在为自己的简历打工 ， 每次取得的一些阶段性成果和能力提升 ， 都更新在简历上 ， 这样不管你什么时候想换工作 ， 你都有一份很好的简历为你助攻 。
最后 ， 汇报工作本身也是一项值得掌握的能力 ， 学会归纳、总结、提炼 ， 练习逻辑、结构、展示、表达 ， 这本身就可以帮你成长 。




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工作汇报是一种求助和自我保护
有的工作决策不好做时 ， 或者推进困难时 ， 汇报工作并提出自己的想法建议 ， 可以征求到领导的建议 ， 争取到帮助和资源 ， 不要等事情彻底搞不下去了再说 ， 否则会耽误整体项目或者工作进度 。
有些重要的大事 ， 学会汇报 ， 也当是一种提前报备 ， 否则出了问题就是你的责任 。 所以这时候汇报工作 ， 是一种智慧 ， 也是一份尊重和认真的态度 。
我们做的大多数工作不是并联的 ， 而是串联的 。
例如：一个问题出现的当时 ， 你觉得不会带来什么严重的后果 ， 为了避免麻烦 ， 就私自就和下面工作人员解决了 ， 没让老板知道 。
但是很多时候 ， 事情的发展是我们任何人都无法预测的 ， 一旦在后续出现了问题 ， 下面的人推卸责任比谁都快 ， 这时做主的你可能会承担更多地责任 。
要事不汇报 ， 存在信息不对称 ， 会导致明明你的工作已经偏离了轨道 ， 老板却不知情 ， 你也没有察觉到 。 即使你的工作效率很高 ， 结果效率却打了折扣 。
所以 ， 及时汇报工作 ， 本身就能够减少你犯错的机会 。
工作汇报总是感觉没啥可写的怎么办?
可能有几种情况 ， 我们对症下药：
第一 ， 你确实没做出啥成绩 。
如果你真的什么事都没干 ， 一天天都在混日子 ， 当然没成绩 ， 无物可言 ， 更不可能写出好的工作汇报来 。
这时候做工作汇报就是给自己的一个提醒 ， 让你接下来认真做工作计划 ， 推进任务完成 。
第二 ， 你有成绩但没素材 。
没啥可写的 ， 往往是对工作没有进行复盘记录 。
建议你平时养成记录复盘的习惯 。 每天做的重要的事 ， 记录下来 ， 每周完成的核心任务 ， 记录下来 ， 每个月取得的业绩成果记录下来 ， 这样等到你些汇报时 ， 就不用特地整理了 。
第三 ， 有成绩有素材不会写 。
你做了很多工作 ， 也有成绩 ， 但你不会归纳不会分类总结 ， 这就需要你练起来了 。


事实上 ， 不只是工作汇报 ， 职场上有很多坑、很多问题 ， 没人告诉你 ， 你可能一直不知道 ， 也无从改正 。

比如 ， 找工作时如何写一份出色的简历和求职信？

我这两年招聘发现 ， 很多人换了很多工作 ， 但是至今拿出来的简历完全看不到有价值的信息 。


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