招聘|你了解招聘的“歧视链”吗？这三类人直接被筛掉，学历是第一位大学生

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如今的就业情况不容乐观，每年都有不少毕业生找不到心仪的工作， “毕业即失业”成为了常见现象。

毕业生们想要获得一份好工作实属不易，必须要有足够的能力才能在众多音频这种脱颖而出。但有些毕业生无论到哪里面试都会被淘汰，这是因为他们踩到了面试的“雷区” 。
其实招聘也有“歧视链” ，很多应届生在求职的时候就会遭到各种拒绝，大学生纷纷表示找工作太难了。

你了解找平时候的“歧视链”吗？这三类人直接就会被筛掉*态度不端正
大学生普遍对自己没有一个清晰的认知，认为以自己的能力无论到哪里应聘都能成功。于是在面试时，态度十分不端正，引起了用人单位的反感。
其实，尊重别人也是面试中的考核项目。如果在面试的时候，大学生都不能摆出正确的态度，那么在以后的工作中也会发生类似的情况。

不过大学生们也要记住，应聘是一个双选的过程，自己不能太骄傲，但也不能过于小心翼翼，畏手畏脚。
*说话声音很小，表达不清楚
不少毕业生在参加面试的时候会非常紧张，不敢大声说话，而且大脑一片空白。即便是自己准备了很久，到了现场也没有很好的发挥，这就会让用人单位不清楚你想要表达的内容。

即使毕业生具有出众的才能，但没有让面试官全面的了解也是不行的。大学生可以在平时模拟面试环节，这样在真正面试的时候，就不会出现紧张的情况了。
*没有亮点，普普通通
想要在众多应聘者中脱颖而出，就必须要体现出自己的亮点，抓住用人单位的眼球。这也是让很多大学生都头疼的问题，因为怎么找都找不出亮点。这就需要大学生在学校期间，不断培养自己的能力，使自己成为一个不可替代的人才。

除了这些以外，学历才是真正的第一位在面试过程中，除了要避免出现以上这些情况，应聘者还需要面临一个门槛，那就是学历。
如今高考的人数在逐年增加，因此高校也在不断扩招，导致毕业生越来越多。当这些毕业生涌入就业市场时，用人单位根本无法提供这么多的岗位，于是出现了供大于求的情况。

那么用人单位如何快速有效地筛选出优秀人才呢？那就是看学历。虽然学历不是衡量毕业生的唯一标准，但它的确是一个敲门砖。用人单位总是把目光放在名校毕业生的身份，但毕竟这些人只占毕业生的少数，所以不少人通过提升学历来获得竞争力。
现在各行各业的内卷现象也十分严重，学历门槛也在不断上升。不少岗位把原本本科生就能满足的岗位门槛上调至研究生，甚至公务员、事业编也需要大量研究生。

除此以外，用人单位对第一学历也十分看重。这不是没有原因的，因为第一学历优秀的人，往往学习能力更强，人际圈子更好，这是在长期招聘经验中形成的气氛。
以上种种，都能看出学历不好的学生有多吃亏，那么学历不高的毕业生应该如何选择今后的路呢？

如果大学生只有能力，没有学历应该怎么办？*继续提学历
既然学历如此重要，那么提升学历就是获得竞争力最有效的方法。的确，现在有越来越多的人选择考研。继续深造既是一个提高学历的过程，也是提高能力，为自己积累资源的过程。
研究生和本科生的学习方式相差很多，需要更多的自主能力。这个过程是非常锻炼人的，能够让自己得到质的飞跃。