扎克伯格曾说 ， “在元宇宙世界 ， 你可以与朋友和家人聚在一起、工作、学习、创作……你能够把更多的时间投入到重要事情上 ， 同时减少通勤时间 ， 减少碳足迹 。 ”
现在 ， 在元宇宙里招聘已经成为现实 。
3月7日至14日 ， 上海数据交易所启动自成立以来的首次招聘 ， 并同步上线元宇宙招聘大厅 ， 应聘者登录后 ， 可在线沉浸式地浏览公司介绍、岗位信息、投递简历 。
【hr|当招聘进入“元宇宙世界”，想象空间有多大？】
当招聘进入“元宇宙世界” ， 想象空间有多大？
想象一下 ， 对于HR来说 ， 以后做招聘只需要戴上全息眼镜就能面对面和候选人交谈；上班也不用挤地铁 ， 足不出户就可以在虚拟世界的办公场所工作 。
对于人选来说 ， 带上头盔 ， 眼前就能出现企业招聘信息的各种展现 ， 通过条件筛选出意向企业 ， 即可开启美妙的应聘求职之旅！
对于想了解的企业 ， 从家到这家企业的上班路线和交通工具就规划好 ， 还可以看看企业的工作环境和大厦周边的商业 。
和HR进行一场线上面对面的交流 ， 甚至可以约好多个不同的时间段 ， 瞬间穿梭在不同企业之间 ， 没有交通时间的损耗 ， 大大节约面试成本 。
但这并不意味着HR终将被科技淘汰 ， 恰恰相反 ， 科技可以将HR从传统事务性工作中解放出来 。
面对日益精进的科技 ， HR要做的 ， 就是提升自我 ， 紧随时代 ， 学会运用数字化的工具 ， 甚至是担当元宇宙在人力资源场景应用的总设计师 。
这也对HR从业者提出了更高要求 ， 我们不仅要敏捷把握时代机遇 ， 更要未雨绸缪 ， 探索数字化时代组织的核心竞争力 。
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