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国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示 ， 疫情后海外留学生回流趋势显著增强 ， 2021年预计回国就业学生首次超过百万 。 而留学生需要面对的是：1000万应届毕业生+百万考研失利党+百万考编落选者 。
与之相对的是企业招聘者观望的态度 ， 最先宣布春招启动的公司字节 ， 释放岗位数量较去年减少1000 ， 只有6000+ 。 竞争人数不断上涨 ， 岗位需求却不增反降 ， 留学人数激增 ， 近几年疫情也导致回国就业的留学生大有人在 ， 如何利用留学生身份从中脱颖而出呢？
首先国内市场对留学生回国就业的接受度不能忽视
1、留学生身份并不太“值钱”
出国留学往往意味着高昂的学费与生活费 ， 高付出催生了期望得到高回报的心态 。 《2022海归就业力调查报告》显示 ， 海归求职者的期望薪酬在10000-15000这一区间占比最高 ， 但实际情况是 ， 海归的光环并没能带来预期的收入 ， 一些留学生的薪资水平甚至不及国内同学历学生 。 《海归就业力调查报告》显示 ， 接近四成海归的实际年薪不足10万元 。
智联招聘平台数据显示 ， 近几年 ， 国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少 ， 2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4% 。
2、企业对留学生并不“友好”
歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任 。
一方面是因为近几年海归数量急剧增加 ， 很多学生留学是为了躲避高考、借出国“镀金” ， 并没有学到真枪实料 ， 导致人才质量方面出现良莠不齐的现象 ， 大众对海归群体的印象和期待下降 。
另一方面是因为企业对留学生缺乏了解 。 中外教育制度存在差异 ， 一些企业因为不了解 ， 会对学生大学的经历产生质疑（比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上 ， 是不是没有好好学习？） 。 而其实 ， 实践是很多国际名校的重要教学方式 。
此外 ， 一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导...
毕业于澳洲麦考瑞大学的cherry对此深有体会 ， 19年本科毕业 ， 本打算在悉尼找份当地的工作 ， 结果校招和社招都不给留学生机会 ， 只有华人公司向他递来了橄榄枝 ， 但是薪资待遇方面惨不忍睹 ， 实习期不给工资 ， 甚至要求强行加班 ， 无奈之下 ， 只好选择回国就业 ， 放低了自己的要求 。 但是没想到却被“三面三拒” ， 三家公司拒绝他的理由基本都是觉得他毕业的大学没听说过 ， 不认可她的学历 ， 但其实麦考瑞大学是澳洲知名大学 ， 这种“名校”留学生回国却被质疑的例子太多了 ， 真是满满辛酸 。
3、供大于求的就业市场
目前 ， 国内的就业竞争力还是非常大的 ， 所以对于海外留学生来说 ， 需要保持自信 ， 放低身段 ， 切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法 。
而对于企业来说 ， 仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的 。
很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识 ， 一些应聘者表面迎合其喜好 ， 并没有在学识能力上与招聘单位深度契合 ， 这对招聘单位的长远发展不利 。
现实虽然残酷 ， 但作为在国外可以一个人处理所有事务和学业的留学生 ， 你有能力把自己活成一支军队 ， 就也从来不会缺少工作机会 。 区别在于 ， 如何获得更好的机会 。 毕竟谁都不想花了这么多时间和成本读书 ， 却只能回国找到2000底薪的工作 。
一、调整心态 ， 提前准备
机会总留给有准备的人 。 这句话即使放在现在也是正确的 。 如果等到真的回国的那一天再开始慢慢适应 ， 就已经来不及了 。 千万别忘了 ， 拿到毕业证后立即办理学历学位认证 。
面对当下激烈的职场就业竞争和空前的压力 ， 留学生除了“打铁还需自身硬” ， 不断提升自身的业务能力外 ， 还要调整好心态 ， 积极对待归国生活和工作 ， 做好自身规划 。
首先 ， 要适应国内职场的用人需求和工作节奏 。 留学生经过多年海外学习工作 ， 可能对国内企业招聘职位、行业分布、工作内容和节奏等行情不甚了解 。 建议在毕业前做好实习和准备工作 ， 通过招聘网站等平台提前多加了解 ， 精准投递与面试 ， 入职后有足够的知识储备和心理准备 ， 克服“水土不服” ， 顺利开展工作 。
其次 ， 要根据自身能力与需求 ， 适当放下身段 ， 褪去“光环” 。 不建议一味地追求光鲜亮丽、高薪体面的职位 ， 有发展前景和提升空间的企业也是不错的投递选择 。
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