|职场中年人如何改变被调岗辞退的命运？牢记3点，你的职场你做主

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工作20年的老黄牛员工，因不服从公司的安排，就这样被踢出了大门，这是很多中年职场人的悲哀，有的人正在经历着，或即将经历着！
老王， 80后，大学毕业， 30岁不到，应聘到江苏某家公司，成为市场部售后人员。他没有什么远大的理想，只想安安分分，有一份稳定的工作。

他像老黄牛一样勤劳肯干，默默无闻地在自己的工作岗位上，一干就是20年。
他由满头乌丝到白发，陪这家公司由小作坊，成长到成功上市的大企业，一直工作在外地，每月回一次家，月薪6500元左右。
对于没多大抱负的老王来说，这样的待遇，幸福感也不差！
可意外和机遇，哪个先来？真的没人能预料。
2021年12月公司对岗位进行调整，老王就位列其中，他被调回公司总部，调岗通知上说：

“经公司研究决定此区域不在设置专职售后人员，现调你从市场部售后岗位至质量部客诉岗位。薪资标准不变。 ”

老王不同意调岗。因为他原来的薪资6500元，是由工资4000元加上2500元的外驻补贴构成。现在如果不驻外了， 2500元的补贴肯定就没有了。
再因为他属于市场部，吃住开销都可以报销，调岗后，不但不报吃住费用，自己还得每月至少支付2000元的吃住行费用。这样算下来，他一个月到手就只有2000元。
一个职场中年人，工作20年，由原来一个月纯落6500元到现在的2000元，估计是谁都不可能同意。
可让老王没想到的是，这次岗位调整，公司根本不讲什么情面，直接出狠招将他调配到一些不相关的岗位上，工资看似没降，还按原来薪资执行，但实际却差别很大。

即使再老实的人，也不愿意这样被区别对待，老王去找经理谈，让他不看功劳，看苦劳，自己好歹也把青春奉献给了公司。
谁曾想，公司第二天因他不服从调配，直接将他辞退。职场无情，从来不养闲人，这是大家都知道的事实，可再绝情也有个过渡。
如果是你，遇到这种情况该怎么办？网友支招：毫无疑问，肯定要申请仲裁，兔子急了还会咬人，更别说有想法的人呢？

有网友评论：企业坑的都是老实人，老实人只会低头干活，不会取悦领导，不得领导喜欢和重视。老实人受了委屈，只能自己生闷气，不会与人撕扯道理，老实人交际应酬有限，所以发生不公平的事，不容易引起注意。

但天下乌鸦却非一般黑。有网友说：

早年我想跳槽，正好部门领导拉住我，说你别自己辞职，我把你炒了吧？按照你的年费水平，可以补20万，于是我主管就安排人事把我炒了，我拿到20万补偿后，又给了部门领导两万，意思一下，这位老大，至今我还很感谢我们是日企，按照我领导说法，能帮就帮，又不是他腰包里的钱。

很多网友跟楼主留言，这种领导值得尊重！
一个企业留不住人才，也不可能真的做大做强，终究还是要倒闭的。但普天之下，忠于企业半辈子，为企业的人很多，到头来换来的都是这个结局，那打工人能怎么办呢？

我有一个朋友，人到中年找了一份工作，工资只有4000元，勤勤恳恳工作了两年，但工资一直原地踏步，私下里抱怨了几句。不巧被老板知道了，直接叫他到办公室，对他说，这4000元已经算高工资了，要是你不满足的话，可以收拾走人！
我真不知道，到底是什么原因让这些老板这么拽？明明是用劳动来换取自己价值的打工人，为什么在交谈中总是感觉自己低人一等呢？
其实造成这种差距的原因，还是因为能力、价值不对等。因为你没有专长，也没有专业，更没有稀缺性能力。