江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|职场中，想要获得领导赏识，真正有用的方法正是这些( 三 )


领导所做的各种工作 ， 所展现出来的做事风格 ， 对某些下属所表现出来的重视感 ， 他一方面会从自身需求出发 ，一方面也要兼顾大家的眼光和想法 。
如果领导所赏识的人被大家普遍看不起 ， 那么大家就会认为领导眼光有问题 ， 心思也搞不懂 。
话说只要是有水平的领导 ， 是断然不希望给下属这样的感觉的 。
所以那些众所周知的小人 ， 那些被大家所看不起的员工 ， 那些人见人烦的员工 ， 通常是不会成为领导赏识的对象的 。

10懂得和领导相处的规矩和学问 ， 不会越雷池
领导赏识的人 ， 往往还是那种分寸感和边界感极强的人 。
他们知道和领导打交道的规矩 ， 知道既不能和领导过于疏远 ， 也不能和领导过于熟络 。 如果过于熟络 ， 影响到领导威信或个人权威感 ， 那么往往会适得其反 。
所以 ， 和领导相处 ， 必须懂得规矩 ， 必须始终明白 ， 无论自己和领导之间的关系有多好 ， 领导毕竟是领导 。
如果摆不正自己的身份 ， 居然想着和领导称兄道弟 ， 那恐怕是特别不妥的 。
其次 ， 领导所赏识的人 ， 往往是那种非常清楚自己的底线 ， 而且绝不会碰触领导底线的人 。
因为懂得领导的底线 ， 所以他们知道领导在乎什么 ， 知道领导关心什么 。 知道什么话该怎么说 ， 知道什么事情该怎么做 。 而且知道在领导面前 ， 有些话可以说 ， 有些话是绝不可以说的 。

11让领导感到你是可信赖的 ， 非常靠谱的我还注意到 ， 凡是领导所赏识的人 ， 一定是办事牢靠的人 ， 一定是他可以充分信任的人 ， 一定是工作作风踏实认真的人 。
如果一个人办事靠谱 ， 领导交代的事情总能处理得尽善尽美 ， 有始有终 ， 那当然就会带来领导对他的高度信赖 。
领导能高度信赖的人 ， 当然是比较赏识的 。
如果你办事效率高 ， 如果你工作有干劲 ， 如果你充满正能量 ， 如果你把领导交代的事情总是作为优先项去处理 ， 而且总能做好它 ， 那么恭喜了 ， 你肯定会成为领导所赏识、所重视的下属 。

12领导的管理风格和行事作风 ， 你最能适应
如果你想获得领导的赏识 ， 还需要做好哪方面工作呢？我认为就是适应领导的管理风格 ， 适应他的思维和价值观 。
一个主动适应领导的下属 ， 一个善于揣摩领导心思的下属 ， 往往对领导的判断八九不离十 ， 所以总能做出来让领导感到很受用的事情来 。
要做一个好下属 ， 当然要和领导的价值观保持某种一致 ， 领导认为有意义有价值的东西 ， 你当然也应该有类似的想法 。
如果领导认为很重要的事情 ， 你偏偏认为压根就不重要 ， 那不是挑刺是什么 ， 不是对领导不满是什么？或许你压根没那么想 ， 但是站在领导立场上 ， 他就是这么看的 。
有些下属为了获得领导的赏识 ， 不但和领导在价值观上保持一致 ， 甚至还如马丽的小品中所表演的那样 ， 培养并发展和领导相同的爱好 。

13你有自己的行事原则 ， 有自己的与众不同之处当然 ， 当我们说要和领导保持重要的价值观方面的一致性的时候 ， 有人就说是不是在领导面前表现得人云亦云 ， 随声附和就好了？
【|职场中，想要获得领导赏识，真正有用的方法正是这些】这样认识当然是片面的 。
你如果时时处处都想着和领导一致 ， 也会让领导在心里面对你有不好的看法 ， 认为你在有意讨好他 。
而一个纯粹的讨好者 ， 往往给人一种不尊重自我、低声下气的感觉 。
所以 ， 在大的层面和领导保持一致 ， 在无关痛痒的事项上 ， 最好有自己的观点和看法 ， 尤其是在能表现你自身与众不同的才能、兴趣和素养的内容或事项方面 。

14避免和领导之间产生矛盾或冲突想获得领导的赏识 ， 还要留意的一点是尽可能避免和领导之间产生矛盾或冲突 。
话说你之所以会和领导产生冲突或矛盾 ， 通常无外乎感情或利益层面 。 而你之所以能打动领导 ， 往往是因为在感情和利益方面处理得足够好 。
话说如果在这些至关重要的方面和领导之间有了冲突 ， 那领导和你的关系可能就会快速降到冰点了 。
有些人通过种种方式、通过种种努力获得了领导的赏识 ， 可是在最最敏感的利益问题上 ， 总会显露出本来面目 ， 而导致和领导之间发生冲突 。
话说一旦这方面出现问题 ， 也就前功尽弃了 。

15遇到问题积极解决 ， 而决不抱怨我记得某个老板说过 ， 他最反感的员工 ， 就是总在给团队输入负能量的员工 ， 就是那种抱怨很多的员工 。 一旦遇到这种员工 ， 他第一时间就会辞退对方 。


推荐阅读


上一篇：汽车|大众终抛弃“祖传”套娃脸！全新帕萨特曝光 三厢变两厢

下一篇：招聘|我在职场┃领导爱重用什么样的人？主动接近领导是必须