创业|20-30岁，快速超越同龄人的6个职场思维能力创业

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20-30岁，是每个人一生中的黄金十年，是大部分人步入社会后的第一个十年，也是我们打好职业发展基础的关键十年。
这段时期，大部分人会选择继续学习深造、工作上班、创业打拼、岗位晋升、职业跳槽……
对于20-30岁的人来说，要想迅速在职场中站稳脚跟，一年顶三年，快速超越身边的同龄人，一定要尽快培养这6个职场思维能力。

01.创业思维。 【创业|20-30岁，快速超越同龄人的6个职场思维能力】微语从不否认，我们拼尽全力在职场打拼，不过是努力实现老板的梦想。
同样，微语特别反感大家盲目创业。但是，微语支持每一个职场人接受创业性教育——带着创业的心态去上班。
也许最后有10%的人选择创业，中间有2%的人创业成功，但100%的人都会收获一个更优秀的自己。
因此，保持着创业的思维去上班，一定会让你的眼界更宽阔、选择更多样、成长更迅速。

02.规划思维。职场中，规划思维能够决定一个人未来能走多远？
当你参加面试的时候，相信不少面试官都会问一个问题：请谈一谈你对未来的职业规划？
那些能够迅速脱颖而出的职场人，都是对自己有着明确规划的人，他们清楚自己的每一步应该往哪个方向走，应该保持怎样的行进速度，应该如何走……
而不是浑浑噩噩、得过且过、混吃等死……

那么，如何做好职业规划？
（1）21-27岁的职场人，成长＞工资，应该以积累经验和精进技能为主。可以通过学历提升和考取资格证书等方式，不断打磨自己的职业技能。
（2）27-35岁的职场人，注意选择朝阳行业，选择能够长远发展的平台。培养自己的管理能力，深耕下去，升职晋升，最好可以开拓一份副业，不依赖单一的收入来源。
（3）35岁以上的职场人，应该积极打造个人影响力，不断积累人脉和资源，让更多的机会主动找上门。

03.目标思维。彼德·德鲁克说：工作中的一切问题都是目标设定和目标达成的问题。
优秀的职场人，通常会将目标放在第一位。思考透彻“为什么”比“做什么”更为重要，这是挖掘事物发展底层逻辑的前提。
做任何事情之前，优先设定目标，根据目标拆解接下来的行为和计划，按照计划一步一步执行，其间不断调整修改，实现最终目标。这是成事的循环模式。

如何培养目标思维？

明确期待：做任何事情之前，问问自己究竟想要的是什么？
确认目标：如何实现想要的东西？确认期待内容，定出目标。
分解目标：将目标拆分成一个个步骤，逐一实现。
付诸实践：立刻行动起来，通过实践不断检验步骤的正确性，形成闭合回路。

04.主动思维。用心观察后会发现，职场中，那些能够升职加薪的人大多具备主动思维。
求学时，老师和家长常常告诫我们“做人要懂得低调”、“沉默是金”、“谦虚谨慎”这样的思维，但是，这些思维在职场中大多是行不通的。
职场中，大多数情况下是“会哭得孩子，才有肉吃” ，你不主动改变自己，就会被别人改变，微语见过太多怀才不遇的职场人了。

如何培养主动思维？
树立创业思维，你是为了自己而上班，是为了未来能够赚到更多的钱而努力，不是单纯地实现老板的梦想。让自己的成长速度，超越领导对你的期待程度！