微信|字节28岁员工猝死，腾讯微信提出1065，职场的加班能刹车吗？腾讯

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微信知情人士称：微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作5天。

内卷之下，公司和个人都在拼命奔跑，虽然时有爆出“员工猝死”的悲剧，今天这不又看到了”字节28岁员工猝死类的新闻” ，让人痛心疾首。但是，市场压力之下，谁又敢奢望过上不加班的生活呢？

不加班有先例可循

曾经听说一家要求员工不加班的公司是无印良品。它要求员工6:30必须下班，虽然没有完全消灭加班(部门的加班人数不能超过7%) ，但是已经是历史性的进步了。不加班，员工的幸福度提升了，整个公司的运营效率也显著更高了，可以说是取得了两全其美的效果。

看到无印良品的案例，感觉挺好，但是觉得比较遥远。
腾讯微信试行1065在996大行其道的今天，是一股清流，希望腾讯挺住，并且带动更多的公司实现1065 ，还职场人健康的身体和健康的家庭生活。

加班真的效率高吗？“帕金森定律”告诉你不一定公司推崇加班是要把1个人当成1.5个人，甚至2个人使用，这不人道，但是可以理解，老板赚钱也不容易。员工愿意加班是为了快速提升自己的职级和收入，也是人之常情，人生苦短，谁不想早点财富自由呢！
其实，不管是公司，还是个人，都有一个基础假设：工作时间长=工作产出大。听起来没错，但是又不完全是，如果...

加班成了文化，大家都等着下班后开始工作；
【微信|字节28岁员工猝死，腾讯微信提出1065，职场的加班能刹车吗？】如果加班到凌晨，第二天工作效率减半；
如果加班顾不了家庭，边干活、边担心家事；
......

这种工作状态能有高效产出吗？不能。
其实，即使没有以上因素，还有“帕金森定律”在作祟。

帕金森定律：不管一个任务有多么复杂或者简单，它总会自动填满你给其分配的所有时间。

比如，写一个会议纪要，可以一个小时完成，也可以半天完成，甚至写1天。大家想想是不是很有同感。
工作中就是这样，每项工作任务会自动膨胀，不管你分配的时间多充分，它都会占满所有的时间。因为一旦时间充足，一个人会开小差，去想其他事情，放慢工作节奏，甚至去做些细枝末节的事情，最终把所有时间都占满。

明白了帕金森定律，就不用太担心加班少了产出会少。还是以无印良品为例，不让员工加班带来了工作效率的提升：