劳动力市场的短缺已经发展到即使是“受欢迎”的职位也有空缺的程度 。 ABN Amro根据UWV和CBS的数据得出了这一结论 。 “这确实是一种我们以前从未见过的新现象 ， ”首席经济学家桑德拉·菲利彭说 。
就业调解员、安保或儿童保育员的工作等传统职业 ， 到目前为止 ， 申请人数总是多于职业空缺 ， 因此雇主可以选择 。 但现在也几乎找不到人了 。
空缺职位的百分比在一年内飙升 。 根据荷兰银行的数据 ， 15%的职位是空缺 。
这让人想起美国所谓的“失业潮”：有创纪录数量的人辞职去做别的事情 。 “可能是这样的事情正在发生 ， ”Phlippen说 。 “但在荷兰 ， 我们确实看到人们仍在申请工作 ， 但由于经济运行良好 ， 职位空缺更多 。 ”
这不仅为从事此类工作的人提供了谈判机会 ， 据Phlippen称 ， 它还为估计坐在家里的数百万荷兰人提供了很好的选择 。 “长期以来 ， 雇主并不热衷于他们 ， 但现在不同了 。 它可以节省大量通常用于社会参与政策的政府开支 。 没有什么比绝望的雇主更有效的了 。 ”
“即使是750欧元的奖金也没有带来新同事”
问题是劳动力市场将如何进一步发展 。 “在疫情之后 ， 我们再次恢复正常 ， ”Phlippen说 。 “这也意味着工资补贴将结束 ， 这些领补贴的人处于填补空缺的最前沿 。 但对于离劳动力市场很远的人来说 ， 可能不会因为政策动摇 。 ”
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