|情商低的领导，会在这三类工作上欺负员工，员工得不到更多回报
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近日在论坛中 ， 看到有位女硕士小张分享了自己的工作经历 ， 她在毕业之后就进入了一家互联网公司 ， 连续加班30天 ， 可是在月底只收到300元的加班费 ， 她在和其他同事交流的时候 ， 却看到一位同事竟然拿到了3000元的补贴 ， 于是小张便主动找到主管了解原因 ， 主管也是在第一时间向小张解释道：公司方面对于员工的加班情况都是一视同仁 ， 发放奖金也是如此 。
很显然主管在撒谎 ， 小张也是愤怒的选择辞职 ， 因为他觉得在公司里工作 ， 如果自己的付出得不到回报 ， 那么还不如尽快离开 。
在笔者看来 ， 那些情商低的领导 ， 才会在以下这三种工作岗位中欺负员工 ， 利用员工大家要多加谨慎 。
第一、在本职工作岗位中领导根本就不可能一碗水端平 ， 因为有些领导情商特别低 ， 都是有私心的 ， 他们会重视自己所提拔的心腹 ， 但是那些关系比较一般的员工就无法获取更好的机会 ， 领导作为公司里的管理者 ， 作为公众人物在公司里耀武扬威 ， 导致团队并不是很稳定 ， 其实老员工或者优秀人才在公司里也会主动离开 ， 因为他们并不想让自己成为被领导讨厌的对象 ， 总体来说在公司工作的员工会处于非常危险的位置 。
第二、在安排加班任务的时候并不是很理智 ， 为了找存在感 ， 为了和员工保持一定的距离 ， 有很多领导在公司里会树立权威 ， 可是员工也是普通人 ， 他们需要在公司里得到领导支持 ， 只是一些领导的所作所为 ， 过有强制性甚至威胁员工 ， 让员工在公司里并没有办法继续稳妥的工作 ， 上下级的关系也会变得十分地尴尬和严肃 ， 因此在公司里工作时间越久 ， 员工越会觉得自己总是被领导所欺骗 。
第三、领导做出很多承诺 ， 但是却不讲诚信 ， 总以为和员工关系很好 ， 于是便通过各种各样理由来欺骗员工 ， 其实陈雅琪之间想有更好的合作 ， 领导和员工之间一定要拉近关系 ， 有些领导就是有很多的劣势和不好的一面 ， 导致员工非常的反感 ， 但是一些员工已经始终为领导所考虑 ， 希望在公司里和领导不会形成对立面的关系 ， 可是久而久之 ， 却总是看到自己在公司被领导所欺负 ， 领导还并不想避嫌 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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【|情商低的领导，会在这三类工作上欺负员工，员工得不到更多回报】
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