②向领导请示工作 ， 需要回复 ， 结尾加上“请指示”；
③需要领导认可 ， 进行下一步工作 ， 结尾加上“妥否”、“如有其他意见 ， 望告知”；
④领导事情比较多 ， 需要提醒领导时 ， 在结尾叫上“活动备忘” ， 并且用符号加以标注；
⑤交付工作内容 ， 比如 ， 日报、周报、月报等 ， 在结尾加上“以上内容交付 ， 请审核” 。
在结尾加上这些 ， 领导看到之后 ， 就能分辨出是否需要回复 。
3.一事一问 ， 抓住重点
给领导发信息 ， 最忌讳的就是 ， 请示多事 ， 事情有轻重缓解 ， 要把紧急且重要的事情安排在最前面 ， 如果重要且紧急的事情 ， 领导都没有回复 ， 可能现在有更重要的事情 ， 等领导回复后 ， 再进行下一步请示 。
把事情罗列一大堆 ， 领导看到之后 ， 不可能一一回复 ， 很有可能被其他事情一打断 ， 就会把信息这件事忽略过去 。 没有突出重点的信息 ， 大多数领导看到之后都会放在一边 ， 先处理手头的事情 。
所以 ， 要有重点 ， 并且一事一请示 ， 才是最佳的方式 。
写在最后【软件业|职场中，领导为什么不回复你消息，大多是因为这三个原因】职场中给领导发消息 ， 得不到回应的情况很多 ， 大多数以自己的逻辑去发信息 ， 没有用领导的逻辑来看到所发信息的内容 ， 导致领导看到之后 ， 就会放在一边 ， 发信息的人等的焦急 ， 一旦出了问题 ， 很容易成为那个“背锅侠” 。 所以 ， 对于发信息这件事 ， 参照以上几点 ， 可以让自己的信息更加有效 。
推荐阅读
- 教师|丈母娘眼中“理想女婿”职业榜单，教师排第5，榜首丈母娘抢着要
- 房产中介|《假日暖洋洋2》程菽廖然：猝不及防的缘分，其实早就写下了伏笔
- |创新管理者是职场上稀缺的资源
- 金牛座|【明7啨】12星座的老板各有什么职场性格，如何理解他们的想法
- 房产中介|林正刚职场案例：深层学习
- 招聘|职场观察——换个角度看职场：奴性人、冰冻人、自燃人，诊断企业
- 职业教育|TBC怀旧服黑暗神殿副本战斗时间太长，中年玩家们直呼吃不消啊
- 汉中|名校硕博应聘杭州中学老师是资源浪费吗？这几位“准教师”这么说
- 属兔|机遇一来前途无量，属兔人事业运较差也不放弃，披荆斩棘职场逆袭
- 舞钢|狱警将大规模扩招，福利待遇优厚还缺人？过来人一语道出其中原因