由此 ， 真正能突破不想跟领导接触这层所谓的“心理障碍” ， 不再被动地消极应对 ， 见招拆招 ， 而是创造机会 ， 主动而为 。
正如《人民的名义》中高小琴为了见侯亮平整整备了3天课 ， 以致于 ， 两人接触完全是高小琴在牵着侯亮平走 ， 这也给侯亮平留下了深刻的印象 。
我们与领导接触也是这样 ， 害怕自己领导的你 ， 不仅不应该回避自己的领导 ， 反倒应多做准备 ， 创造条件 ， 主动出击 ， 多去接触一下自己的领导 ， 多了解一些领导的事情 ， 及至从领导那里主动获取资源、方法与“捷径” ， 而不是消极、被动地等着领导给自己安排这项工作 ， 布置那项工作等 。
此时 ， 你会发现 ， 真正能与领导主动接触 ， 并能融洽相处 ， 有一种向上管理的感觉 ， 才意味着你开始走向人际成熟 。
本节总结总结一下 ， 步入职场 ， 最先接触到的便是人 ， 有人就有人际 ， 有人际当然就会呈现不同的人气指数 ， 而领导则往往在很大程度上都决定着你的人气指数 。 这也是本节课所讲的主题词 。
为何许多人的人气指数不佳呢？
一是固步自封 。 以性格内向为由 ， 不愿主动接触 ， 自己将自己锁在一个相对封闭的人际交往空间 。
二是经历使然 。 不是不想接触 ， 而是“臣妾”真是有些做不到啊 ， 一接触 ， 就有工作安排 ， 就有任务下达 ， 想想都难受 。
三是求得安稳 。 多一事儿不如少一事儿 ， 本来没有事儿 ， 问着问着就来事儿了 ， 说着说着就出事儿了 。
那么 ， 如何通过增加出镜次数 ， 来提高个人的人气指数呢？主要把握4个方面：
第一 ， 放平心态 ， 正确对待 。 有句话 ， 只要你不尴尬 ， 尴尬的就是别人 。 人际交往中 ， 只要你不害怕 ， 害怕的或许是对方 ， 或者就没有了害怕 。
第二 ， 备好谈资 ， 搞好预热 。 不打无准备之仗 ， 开始进入情况或许就是因为提前准备好的那一两句话 ， 足矣 。
第三 ， 调整方式 ， 灵活应对 。 要知道 ， 跟领导接触都是没有预约的 ， 但自己内心要有预案 ， 见机行事 ， 以不变应万变 ， 才是上策 。
第四 ， 创造机会 ， 赢得主动 。 最好的防守 ， 就是进攻 。 主动而为 ， 才能突显你的作为 ， 当你真正动起来了 ， 事情就会由你主导 。
好了 ， 这就是本节内容 ， 希望你能在职场人际关系中 ， 先人一步 ， 更进一步 。
下期预告吃人家的嘴软 ， 拿人家的手短：想赢得主动 ， 你就要先迈出第一步
职场里 ， 你往往会因别人帮你一个小忙 ， 而对他人产生一种亏欠心理 ， 从而想通过其他方式加以补偿 。
而且 ， 如果你若更加细心 ， 则会发现 ， 在与他人沟通时 ， 提前给对方倒一杯水 ， 拿一个水果 ， 对方接过来喝下去 ， 吃掉了 ， 随后带来的沟通效果 ， 与你毫无动作地纯粹沟通所带的效果 ， 是有很大差别的 。
这背后的原理是什么？在与人际交往中 ， 我们又该如何运用好这一原理 ， 来不断提升我们人际沟通的成功概率呢？
敬请期待 ， 第3节职场人际交往内容
@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。
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