桂阳|一见领导就躲开，怎么能行？你的人气指数恰恰取决于出镜次数( 三 ) 教师|招聘

2.备好谈资，搞好预热很多时候，我们面对领导产生胆怯不假，但这种胆怯的背后，更多的时候还是在于自己没能准备好。
这就如同考试，当你知道要考的是简单的加减乘除，你会欣然前往，可以说，信手拈来。但你若不知道考试的内容或者告诉你要考高数、微积分等难度较大的考题时，你会立马变得畏手畏脚起来，原因在于心里确实没底。
由此，准备的程度，往往决定了个人与领导接触的紧张程度，并最终影响了接触效果。做好准备，可以从两个方面入手：
1.即时性发挥。就是时效性相对较短。针对领导的兴趣爱好，提前想到一些相关的内容，比如球赛输赢，一些热播剧等，不必对这方面有多深的了解，其实你只要起个头，剩下的通常都是领导发挥，你需要做的就是倾听就好。
当然，你若也有相同兴趣爱好，那与领导接触，显然就不会有什么障碍了。
如果，不清楚领导的兴趣爱好，那么，可以选择一些大众的，如天气、国家大事，日常的吃穿住用行等等，关键是要用一两句话，将话题挑出来，纵使话不对题，也要比干闷着，你瞅我，我瞅你要强百倍。
2.长期性酝酿。就是平时就要对自身的本职业务，一直关注并有着长期的思考，更能形成独立的见解。一般来讲，领导更会有主动开口的时候，所问的也基本上都是“XX工作，完成得怎么样了。 ”
此时，自己借机表达工作思路与想法，既会避免无话可说的尴尬，更会将简短的交谈变成一次汇报沟通，展示自己的机会，何乐而不为。
无论哪个方面，实则都不离开平时要下足够的功夫，有目的地刷手机、玩追剧，从中获取谈资与话题的来源，以备不时之需，而不是看一看、乐一乐便过去了。
虽然感觉很累，但要相信机会都是留给有准备的人的，提前做好准备，你就可以从容面对领导，避免紧张，无话可说。正如同，你若对事情有追求，请先对自己有要求。

3.调整方式，灵活应对不是每次与领导接触，都是时间越长越好，频次越多越好。而是针对不同的情况，做出相应的方式与方法的调整，这样才能取得彼此都满意的效果。具体而言，都需要把握3条原则。
【桂阳|一见领导就躲开，怎么能行？你的人气指数恰恰取决于出镜次数】1.求简。在与领导接触时，话题数量要简洁，一两个足矣，话题内容的选择要相对简单，不需要彼此烧脑思考，彼此都能简单的说上一两句，聊一聊即可。
如在走廊、餐厅、厕所等场所，彼此都已知道接下来需要做什么情况下，一句简短的“X总好”、“早”或者点头示意一下即可，切不可因复杂、繁琐的话语而令对方尴尬乃至生厌。
2.求短。说话时，不要长篇大论，翻来覆去，而是用简短的话语概括一下就好，尤其是在电梯、同坐一车，尚有其他人的情况下，领导所问的内容还相对敏感，个人要做内容简化，必要时，可以直接对领导讲， “这件事情，私下里，我单独向您汇报”等。若领导另有要求，则区别对待。
3.求精。当自己与领导共处一个会议室或者单独乘坐一辆车的时候，则可以借机进行工作汇报与问题请教，这时，要注意所讲工作、所提问题要一句总揽、一针见血，先将结果与结论前置，直接上干货。然后再逐层展开。
比如，你最近顺利完成了一项项目申报与批复工作，此时，与领导单独接触时，可以直接说：“XX项目已经顺利申报并得以批复。这项工作是由张三集中利用三天时间完成的，个人很努力。下一步，我们准备立即启动该项目，领导你这边有什么要求？”
凡事都不是绝对的，只有根据当时具体的时机、场景、人员，依据既定的原则，采取灵活性、针对性强的措施与方法，才能做到恰如其分，合理稳妥。

4.创造机会，赢得主动