8月8日晚间 ， Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 。
倡议称 ， 事件的真相目前仍在调查中 ， 我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿 。
事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回 ， 这显示了公司组织治理的系统性漏洞 ， 也反映了对女性员工权益保护机制的缺失 。
对此 ， Aliren help Alire建议 ， 正视当事人在内网提到的两点诉求 ， 给予当事人带薪长假 ， 给予足够的心理恢复时间及支持 。
另外 ， 建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定 ， 并给予合理补偿 。 以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访 。
此外 ， 借此事件推动员工 ， 特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立 。
近日 ， 在某职场社交平台上 ， 有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称 ， 公司某领导要求女性员工陪客户 ， 其被灌醉后遭到猥亵 。 而后 ， 该领导为女员工开了房间 ， 其进出房间4次 ， 并实施侵犯 。
8月8日 ， 阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖 ， 用震惊、气愤、羞愧 ， 表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受 。 他同时表示 ， 必须调查清楚 ， 给全体阿里同学和全社会一个交代 。 （文 | AI财经社 赵昊）
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【当事人|6000名阿里人倡议建反性侵制度 拒绝破冰团建的涉黄言论和游戏】周末 ， 阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波 ， 引发了对阿里价值观的热议 。
8月9日凌晨 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 ， 阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 ， 涉嫌男员工被辞退 ， 永不录用 ， 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证 。
事情起源于某社交平台上一则爆料 。 周六 ， 一名认证为“阿里巴巴员工”的用户发表动态称 ， 公司领导要求女性员工陪客户 ， 并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为 。 受害员工在内网发帖并向公司反映无果 ， 曾在食堂发传单寻求帮助 ， 当事员工事发后已第一时间报警 。
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这则消息迅速传开 ， 随后受害当事人的内网自述也开始流传 。
在这则长达8000字的叙述中 ， 当事人透露 ， 其于7月27日被组长曲某要求共同去济南出差 ， 开会后要求她参加陪商户的饭局 ， 期间一直被灌酒 ， 醉后受到商户张某的猥亵 ， 而返回酒店后遭到了领导曲某的侵害 ， 酒店的监控记录了领导曲某在当事人醉酒期间 ， 四次进出她的房间 。
当事人表示 ， 在长达十天的时间里 ， 她与公司管理层就此事多次交涉无果 ， 诉求均没有得到合理的解释及正面处理 。 作者在自述文中重申了诉求：第一 ， 依据公司规章制度 ， 开除涉事人员 ， 且阿里系的公司对其永不录用；第二 ， 需要一段长假 ， 调理身心健康 。
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随着事件快速发酵 ， 被推上舆论风口的阿里也终于采取了一系列行动 。
8月7日晚 ， 由阿里创始员工之一 ， 花名“灭绝师太”的蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告 ， 表示相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误 ， 应进行认真检讨 ， 严肃反思 。 调查组还公布 ， 除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外 ， 该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查 。
8月8日凌晨 ， 阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖 ， 用震惊、气愤、羞愧 ， 表达对该事件的感受 。 他同时表示 ， 必须调查清楚 ， 给全体阿里同学和全社会一个交代 。
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周日 ， 阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事 ， 在其个人社交平台称 ， 自己也不知道说些什么 ， 痛心疾首是一定的 。 同时他表示 ， 自己存在失职行为 ， 但“阿里不是如此的” 。
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