|天天喊着要辞职的人没走，优秀员工往往却一声不吭地突然离开
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本文共2695字 ， 阅读全文约3.0分钟 。
职场中 ， 有两类人比较突出 ， 一类是天天喊着要辞职的走人 ， 却迟迟都不会走；另一类是从来不吭声说要走 ， 却突然间就会离开 。
这两类人是截然相反的两类人 ， 也就是耍嘴皮子型与实干型 ， 到底谁才是笑到最后的那一个人呢？
其实职场就是一场漫长的马拉松赛 ， 决胜点 ， 不在于有什么样的开始 ， 而是过程 。 在这个过程当中技巧和坚持 ， 才是制胜的唯一法宝 。
喊着辞职要走的人 ， 更多的是虚张声势 ， 也没有更好的下家 ， 其实是对自己能力的不自信 ， 只是说说、引起大家的注意而已 。 一声不吭的员工 ， 说不准已找好了下家 ， 或者正在找下家了 ， 因为他有这个能力 ， 当公司没能给到他想要的 ， 他会用行动证明能力 。 并默默地做好自己最后的工作 ， 不让公司、也不让自己难堪 。
一、谁会天天叫嚷着要辞职？
关于辞职的事 ， 确实有一些人 ， 会整天挂在嘴边 ， 唯恐没有人知道自己有多霸气 。 敢说公司、敢说上司 ， 一副天不怕、地不怕的样子 。
1、目光短浅 。
经常把辞职挂在嘴边的人 ， 都是目光比较短浅的人 ， 只会盯着眼前的一亩三分地 。 看不到更远的地方 ， 也没有更加广阔的思维认知 。
焦点只会关注眼前看到的东西 ， 也只会吹毛求疵 ， 公司制度不行、同事的家长里短、上司的不作为等等 。 都可以成为攻击的对象 ， 以借辞职来抬哄自己的尴尬位置 。
我以前部门 ， 有一个跳槽过来的同行 ， 面试的时候 ， 说得天花乱坠 ， 我就对他持保留意见 。 可领导见着就很喜欢啊 ， 能说会道 ， 有行业经验 ， 还有客户资源 ， 简直就像发现了个宝贝似的 。
这种情况下 ， 当然就顺利入职了 ， 一开始的时候热情四溢 ， 天天出差跑客户 ， 领导还十分相信自己的眼光 。 还没到三个月 ， 现实就把他给打败了 ， 带来的客户资源 ， 客户并不买账；开发新客户 ， 也没有想象中那么容易；况且成交的周期相当的漫长 。
在这样多重的压力下 ， 就开始想辞职了 。 在同事之间 ， 甚至上司都毫不忌讳 ， 经常说公司这里不好 ， 哪里不好 ， 怎么怎么了 ， 将要打算辞职；还说以前公司 ， 如何如何好 ， 在这里说这些又有什么意义呢？还不是打自己的脸吗？
自己做不好 ， 就到处散发负能量 ， 到处说公司的不好 ， 一点自我反省都没有 ， 眼光这么短浅 ， 注定会一事无成 。
2、引起别人注意 ， 获得存在感 。
在职场中 ， 有些人喜欢表达 ， 把一些该说和不该说的话 ， 都说出来了 。 无非就是想引起别人的注意 ， 让别人在意他 ， 从而获得存在感的一种方式 。
为什么要急于引起别人的注意呢？因为在工作中 ， 找不到自我 ， 找不到实在的东西 ， 而日子总是得过且过 。 在职场当中 ， 不整点动静出来 ， 就无法展现自己的能力似的 。 尤其想得到上司的嘉奖与肯定 。
我之前的一个下属 ， 挺聪明的 ， 业务能力也很强 ， 就是话多 ， 把不满常常写在脸上 。 他最喜欢就是在背后说别人的坏话 ， 恶意中伤别人 ， 以此来拉近彼此之间的距离 ， 找到存在的价值 。
殊不知 ， 这种非君子所为的行为 ， 大伙都看在眼里的 ， 非但没有获得更多的存在感 ， 反而大家都认清了他的为人 ， 都会提防三分 。
在职场中的存在感 ， 不是这么提的 ， 踩着别人向前行 ， 本身就是见不得光的事 ， 又怎么会有底气呢？同事之间 ， 应该是相互帮助 ， 相互支持 ， 才能得到别人的认可 ， 才能得到尊敬 。
3、浮躁的表现 。
有一种人内心很浮躁 ， 遇到什么事情 ， 都想要表达出来 。 而辞职的说法 ， 也只是找一个向大家发牢骚的宣泄口而已 ， 并没有真的想过要辞职 。
由于工作的压力 ， 找不到很好的缓解的方法；想尽快通过工作的成就来满足自己的内心 ， 可却一直都没有什么进步呢 。 急于求成 ， 急于得到别人的认可 ， 这种心理的形成 ， 浮躁的心态更加急彻地表现出来 。
也有可能是生活的习惯性问题 ， 习惯的发牢骚、习惯的批判、习惯的不满 。 内心更多的是看不惯别人 ， 接受不了别人比自己更优秀 ， 尤其朝夕相处的同事 。 只能通过这种说辞职的方式 ， 表现自己还不错、还很优越 。
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