求职|35岁还在投简历，真丢人：混得好的职场人，找工作从来不靠简历
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01 35岁以上的职场人还在投简历？这时人脉才应该是主要渠道【求职|35岁还在投简历，真丢人：混得好的职场人，找工作从来不靠简历】平台上有这样一个热点问题：“35岁以上的职场人还在投简历？很丢人吗？”
职场问题向来少不了关注度 ， 这个问题目前已经有了251万的高浏览量 ， 五千多人的关注 ， 以及将近一千个回答 。 而这道题反映出来的中年失业问题 ， 相信也戳中了不少人的痛处 。
提问者是这样说的：在招聘网站上看到不少观点 ， 认为35岁还是通过招聘平台找工作 ， 就要好好思考一下自己之前的人生 。
换言之 ， 不少人认为 ， 招聘网站只是面向于工作经验少 ， 缺乏人脉资源的年轻人 ， 中年人找工作如果还寄托于招聘网站上的招聘信息 ， 就意味着手中没有可以随时利用的工作资源与强大的人脉背景 。
对于一个有着不少工作经验的中年人来说 ， 缺乏这些东西 ， 是严重缺乏竞争力的体现 。
要知道 ， 中年人找工作已经缺乏了年纪优势 ， 这个时候能够帮到自己的 ， 是强大的人脉资源 。
同事程强因为和上司意见长期不和 ， 觉得看不到未来的发展空间 ， 于是在38岁的时候 ， 毅然决然地选择从原先供职的广告公司辞职 。
因为年龄不小了 ， 迈入中年的程强在重新找工作时面临着不小的压力 。 但是 ， 凭借在过去工作时积累的好人缘 ， 程强总是能够获得各种招聘信息与机会 。
最终 ， 在曾经一位客户的帮助下 ， 程强认识了另一家广告公司的人事主管 。 前去参加面试的程强表现得落落大方 ， 自己从前的工作经验与经历 ， 也让这位人事主管印象深刻 。 在客户的帮助与自己的努力表现下 ， 程强顺利地获得了新工作 ， 跳槽成功 。
在上了年纪找工作的过程中 ， 如果人脉资源强大 ， 就能够发挥出意想不到的优势 。 有人脉的职场 ， 就好像如虎添翼 ， 能够让你的职场之路走得更加顺遂 。
02 关于人脉 ， 人们常常会有这三个错误认知人人都知道人脉的重要性 ， 但是不见得所有人都能够清楚地认识到人脉的价值 ， 也不是所有人都知道应该如何积累人脉 ， 对人脉应该抱有怎样的认知 。
关于人脉存在着不少误区 。 如果这些误区无法解决 ， 人脉就无法积累 ， 在需要时就无法有效利用 。
第一 ， 人脉的关键是价值交换 ， 而不是单方面的攀附 。
电视剧《蜗居》中宋思明这样教育自己的下属：“人脉这个东西呢 ， 你就得经常动 ， 越动越牵扯不清 ， 越牵扯不清你就越烂在锅里 ， 要总能分清你我他 ， 那就生分了 ， 好的关系 ， 是互相麻烦出来的 。 ”
宋思明的一番话可谓是道破了人脉的本质：互相麻烦 ， 这个重点 ， 在于互相二字 。
你帮他一次 ， 他帮你一次 ， 双方势均力敌 ， 在等价值的基础上能够实现合作共赢 ， 这样的人脉才是有价值的 ， 也就是宋思明所说的“不分你我他的牵扯不清”的状态 。 双方都能从关系中获益 ， 因此很难分清究竟哪一方受益更多 。
而价值交换的反义词 ， 则是单方面的攀附 。 很多人在职场上拎不清 ， 以为自己“认识”行业大佬 ， 就等于“能够利用”行业大佬 。 殊不知 ， 一味跪舔与牺牲 ， 却无法提供给对方相等的价值 ， 是没用的 。
这样的人脉 ， 维护起来不仅需要成本 ， 更收效甚微 。
第二 ， 错把平台当成自己的资本 ， 以此换取别人的资源 。
电视剧《乔家大院》中有这样一个桥段：落魄秀才孙茂才结识了乔致庸 ， 并被他赏识 ， 与乔致庸一起为乔家的生意立下汗马功劳 。 从落魄秀才到乔家看重的掌柜 ， 孙茂才不免有些恃才傲物 ， 认为自己本事大 。
孙茂才很快不满意乔家人对待自己的态度 ， 觉得自己的才华被浪费 ， 于是跑去投奔乔家的对手钱家 ， 最终却再次陷入落魄之中 。 乔致庸对孙茂才说：“不是你成就了乔家人 ， 而是乔家人成就了你！”
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