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面试官|无领导小组讨论什么面试？面试要点？师兄的秘密HR( 二 )


工作 ， 如果浓缩成一个词 ， 就是“达成共识” 。 只有与客户达成共识 ， 才能有购买行为；与其他部门和同事达成共识 ， 才能有合作；而我们的老板 ， 所做的一切 ， 就是让公司所有人达成共识——在统一的文化价值观下 ， 我们才能共同实现公司的战略目标 。
为了达成共识 ， 个人英雄主义类型炫技是不允许的 ， 倾听、合作、求同存异 ， 对于人们应对世界的能力更为重要 。
面试官|无领导小组讨论什么面试？面试要点？师兄的秘密HR
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在无领导小组讨论面试中 ， 这三点更为重要
1、理清思路 ， 要有自己明确的观点
在实施无领导小组讨论面试的过程中 ， 我发现有一些内向的候选人因为他们不擅长表现 ， 在一个团队中 ， 他们觉得与他人交往是安全的 ， 所以他们主动放弃思考和表达 ， 这是非常不可取的 。 系统的、逻辑的思考和解决问题的能力正是候选人的优点 ， 如果我们放弃了 ， 我们能从面试官那里得到什么亮点呢？
如前所述 ， 在无领导的小组讨论面试中 ， 面试官将确保每个人至少有一次机会发言 ， 这一机会不容错过 。 面试官必须考察逻辑思维能力和口头表达能力 ， 这篇演讲占很大比例 ， 与随后的即兴演讲和打断相比 ， 分数是更容易 。
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2、始终牢记团队目标并努力实现
采访的名字是“无领导小组讨论” ， 很多人都很困惑 ， 他们认为 ， 在这个过程中 ， 谁能争取到统治权和统治权 ， 谁就可以通过做“领导”成为“艳压群芳” 。 实际上 ， 这是对天大的误解 。
为什么唐僧是《西游记》团队中的一个领导者 ， 他不能与怪物战斗 ， 什么也不能说 ， 肩膀不能被挑 ， 手不能伸出来 ， 为什么唐僧是领导者？因为他是唯一一个从不忘记团队使命和目标 ， 坚持推动这个目标实现的人 。
相对于获得了团队的绝对领导权 ， 具有更大的领导潜力 ， 受到人们的赞赏 ， 他可以专注于目标并及时补位
当讨论混乱时 ， 提出相应的规则 ， 并按一定的规则推动讨论；当有人在领导和思路清晰时 ， 要坚决支持领导 ， 帮助他迅速落实他的想法；当讨论陷入僵局时 ， 提醒大家团队目标和剩余时间 ， 指出大家的共同点 ， 求同存异 ， 促进达成共识 。
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3、倾听、欣赏并迅速向他人学习
一个不言而喻的悖论是 ， “无领导小组讨论”不是用来选拔领导者的 ， 或者更准确地说 ， 在我们有一定经验之前 ， 我们对什么样的人和什么样的表现适合领导有一个非常大的误解 。
因此对于更外向、更愿意主动主持全局的候选人来说 ， 一定要注意避免只想着表现自己如何做得更好 ， 而应该更多地关注团队其他人
鼓励大家发表意见 ， 及时找出每个人的想法和建议的亮点 ， 修正 ， 提高对这个问题的认识；将每个人的观点和意见合并到同一个类别中 ， 添加新的想法 ， 最后讨论和改进最终的方案草案；迅速发现每个成员的优势对团队进行合理分工
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03总结
从专业角度看 ， 无领导小组讨论面试的字母效度高于普通面试 ， 此外 ， 他更节省时间 ， 当条件允许情况下时 ， 企业愿意采用这种方法进行人才选拔 。 作为一个求职者 ， 提前掌握一些知识 ， 就能从容应对暂时的遭遇 。
一般来说 ， 无领导小组讨论面试主要侧重于我们的逻辑思维能力、口头表达能力和社交能力 。
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