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面试官|无领导小组讨论什么面试？面试要点？师兄的秘密HR


余姐
全文共2681字 ， 阅读时间约5分钟
假设你是可口可乐公司的员工 ， 公司安排你去非洲偏远地区销毁一卡车过期面包（这对你的健康没有致命或有害） ， 在路上 ， 一群难民拦住了车 ， 因为他们相信你的卡车上有东西 。 就在这时 ， 一个采访人员来了 。 对难民来说 ， 他们需要解决饥饿问题 ， 对采访人员来说 ， 他们需要报道事实 ， 对你来说 ， 他们需要完成销毁面包的任务 。 作为一名可口可乐的员工 ， 你准备好迎接怎么做了吗？要求：1 ， 不要贿赂采访人员 ， 不要损害公司形象 。 共30分钟 ， 小组6人讨论 ， 达成共识后 ， 一人来陈述解决方案 。
小堂弟上周刚参加了一次面试 ， 当他回来的时候 ， 他和我分享了他的面试经历：面试官把他和其他人分成小组候选人并给出了上述问题 。
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小堂弟似乎很兴奋 ， 也有点担心：很兴奋 ， 我没想到会有这么有趣的面试方法 ， 在此之前 ， 他明白面试是和面试官一对一的 ， 你让我回答；他担心的是 ， 他不知道面试官会如何评价这样的面试 ， 也不知道他的表现 。
事实上小堂弟遇到了无领导小组讨论的小组面试方式 ， 这种方式在招聘中比较普遍 ， 特别是在一些大公司的学校招聘和公务员面试中 。
无领导小组访谈是一种通过情景模拟的候选人的访谈调查模式 ， 面试官可以通过候选人来判断应聘者是否符合岗位要求 ， 以应对危机、紧急情况和与他人合作 。
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从公司的角度来看 ， 这样的集体面试可以节省更多有效地面试时间 ， 把候选人放在一个特殊的真实职场模拟环境中 ， 更多有效地可以观察表现 ， 相对于候选人如何在有效地的各个方面观察“说” ， 通过无领导小组讨论得出的访谈结论更可靠 。
因此作为求职者 ， 也很有必要弄清楚：候选人被无领导小组讨论调查的是什么 ， 如何调查 ， 遇到怎么处理？
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01无领导小组讨论面试常见检查要点
1、逻辑思维能力
在无领导小组讨论中 ， 所有的问题都是没有标准答案的两难甚至更困难的问题 ， 结论并不重要 。 重要的是如何解决问题 ， 如何把握问题的关键和本质 ， 是否有明确的解决问题的方法 。
比如 ， 对于开头提到的话题 ， 有人的解决办法是要求公司送新鲜面包 ， 并让采访人员做宣传 ， 有些人的解决办法是把采访人员拉到一起分发面包 ， 根本没有问题 ， 逻辑是自洽的 。 面试官真正关心的是你的考虑是否是周全 ， 逻辑是否清晰 ， 理由是否充分 。
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2、口头表达能力
为了避免候选人强烈的表演欲望主导整个场景 ， 面试官会要求每个人至少有一次机会在讨论现场发言 。
在这样的讨论中 ， 基本要求是能够清楚地陈述您的想法层次分明 ， 高级要求是能够影响甚至说服其他人同意您的观点和计划 。
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3、行为能力
在真人秀节目《令人心动的offer》这段何运晨给我留下了特别深刻的印象 ， 他在第三期中受到了教学律师的严厉批评
我在工作场所需要的是倾听者 ， 不管对方听不听 ， 我都能感觉到 。 假装我是明白你没听说过的事是不礼貌的 。 客户说没有明白 ， 为什么这么早就明白了？
在无领导小组讨论中 ， 候选人是无领导小组讨论中最容易犯的错误 。 这就是为什么经过一轮面试后 ， 第一个被淘汰的人是一个看上去很活跃 ， 说话很频繁的人 。


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