#人力资源#华为招聘HR的要求火了，原来会数据分析，薪水差距居然这么大( 三 ) 华为

8 月的离职员工数比其他几个月都多。通过点击不同的区域、性别进行探索分析，发现其中东部地区的离职人数明显更多。
我们注意到，在饼图中，在职员工数按性别和年龄段均分。接下来可以选择不同的年龄段了解各个年龄段是否按性别均分。
2、差员工分析
要探究的最后一个部分是差员工。差员工定义为上班不超过 60 天就走人的员工。我们正在快速雇佣，但我们是否雇佣到了优秀候选员工？
选中左侧“区域” 过滤组件中的“西北”，并点击“差员工数(按性别)” 环形图中的“男性”。研究“差员工数” 页上的其他图表。我们注意到，男性差员工数比女性要多，并且 A 组中有很多差员工。
【#人力资源#华为招聘HR的要求火了，原来会数据分析，薪水差距居然这么大】如果研究“差员工数(按性别)” 环形图，并选中“区域”过滤组件中的不同区域，就会注意到，东部区域是唯一一个女性差员工数比男性要多的区域

#人力资源#华为招聘HR的要求火了，原来会数据分析，薪水差距居然这么大( 三 )

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