面试@职场中，这三种“老实人”最不受待见，中了别指望被提拔
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职场中的老实人并不少见 ， 很多职场新人甚至是工作了多年 ， 但是没有总结经验的职场老人 。
【面试@职场中，这三种“老实人”最不受待见，中了别指望被提拔】他们对于如何在职场上生存 ， 心中依然是没有概念 ， 这就导致即使工作多年之后 ， 他们依然会觉得自己郁郁不得志 ， 不明白自己为什么升不了职？领导不喜欢 ， 同事不喜欢 ， 不明白自己为什么得不到赏识 ， 升职加薪更是轮不到自己 。
但其实 ， 一切事情都是有因果关系 。 总的来说主要有以下三个方面的理由 ， 导致老实人无法在职场中很好的立足：
1.只知道“是什么” ， 不懂“为什么”
所谓是什么 ， 就是领导会交代你做什么事情 ， 或者说告诉你这个项目是什么 ， 我们马上要跟进 。 老实人一般都只会多死板地执行 。 但实际上 ， 作为一个管理层 ， 交待事情不可能事无巨细、面面俱到 。
对于执行工作 ， 他们一定有很多事情是没有提前预料到的 。 那么作为执行者 ， 我们就需要自己去完成那些领导没有想到的事情 。
很多人可能会觉得我也想不到 ， 领导都没说 。 但领导想不到和执行人想不到是两码事 ， 领导想到是因为太忙 ， 他不是执行人 ， 没有办法一件一件去落实 ， 但是当他验收你的工作的时候 ， 就会发现你的漏洞百出 。
而执行人想不到只有一个原因 ， 就是因为只知道是什么 ， 不知道为什么 。 领导让他做事情他就去做 ， 但是他并不知道为什么要做这件事 ， 导致死板执行往往不会让领导满意 。
领导需要的是一个左膀右臂 ， 而不是一个执行工作的机器人 。
曾经有一个故事很出名 。 在一个面试环节中 ， 面试官要两个应聘者去买土豆 。 A很快就买回来了 ， B很久才回来 ， A觉得很得意 ， 因为自己提前完成了面试官制定的任务 ， 但最后B却被录取了 。
A大惑不解问原因 ， 才知道B不只是买了土豆 ， 还把土豆的生产商电话也给到了领导 ， 同时B的土豆也比A的优质很多 。 这就是因为B出发之前就问过面试官:为什么要买土豆？
面试官告诉他是因为公司要进行团建活动 ， 于是B知道 ， 首先土豆必须要优质的 ， 其次他弄到了供货商的电话 ， 那么下一次团建可以直接给别人打电话 ， 而不用再次去寻找了 。
这就是知道为什么和不知道为什么的区别所在 。 所以在执行过程中 ， 我们一定不要只是听领导说让你去干什么 ， 而是多嘴问一句“为什么” ， 能够帮你完成得更完美 。
2.不爱“学习” ， 停留在既定的工作模式
职场老实人 ， 尤其是老油条式的老实人 ， 最大的一个特点就是他们会停留在既定的工作模式上 ， 而不会去学习 。
比如考证或者是在专业上的精进 。 因为在职场上呆的时间久了 ， 慢慢的就会进入舒适圈 ， 周围的人在进步 ， 而他们却享受着熟悉的工作模式带来的种种便利 ， 殊不知自己一直是在退步的 。
最典型的就是在做表格的时候 ， 很多人是不会用公式和快捷键的 ， 他们会觉得这些东西都太复杂 ， 懒得去百度一下 。 但实际上只要你动动手指 ， 就能知道快速完成任务的方法 。
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