苏州人才落户政策调整征求意见新增落户方式降低落户门槛苏州人才落户

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本文标题：苏州人才落户政策调整征求意见新增落户方式降低落户门槛

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《苏州市人民政府关于调整人才落户相关政策的通知（草案）》近日公开征求意见。采访人员今天（1月10日）从苏州市人社部门获悉，该草案新增了人才落户方式，进一步降低了落户门槛。

我市于2016年制定出台《苏州市户籍准入管理办法》，明确了我市人才引进落户相关政策，较好地服务了苏州经济社会发展。随着长三角一体化发展的不断推进，以及江苏自贸区苏州片区建设的需要，其中一些措施已不适应市场需求。为促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革，畅通有序流动渠道，激发社会性流动活力，在立足实际的情况下，对人才落户政策适度调整优化，是推动苏州高质量发展走在最前列和增强竞争力的合理需求。

该草案依据相关规定，结合我市经济社会发展实际制订。其中提到，有来苏就业意愿并符合相关条件的人员，在人事档案转入后可申请办理落户，具体包括在国（境）外取得学士及以上学位，并取得国家教育部学历学位认证的留学回国人员；具有全日制本科学历及学士以上学位人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。该条款为人才提供了“先落户后就业”这一新的落户方式，扩大了落户人群的范围。

草案还规定，在苏稳定就业，并按规定连续缴纳（不含补缴）社会保险的相关人员，在人事档案转入后可申请办理落户。具体包括在国（境）外取得学士及以上学位，并取得国家教育部学历学位认证的留学回国人员；具有硕士以上学位、高级专技职务任职资格或职业技能等级一级的人员；具有本科学历、中级专技职务任职资格或职业技能等级二级资格的人员，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。该条款取消了原缴纳社保期限要求等附加条件，年龄上限进一步放宽。

采访人员同时了解到，为构建公平公正的人才落户环境，根据该草案，我市各级人社部门将建立健全诚信备案机制, 对失信行为的单位或个人予以惩戒，对涉嫌违法犯罪的单位或个人及时移交公安、市场监管等相关部门。