猎聘八周年品牌升级发布《2020校园招聘趋势洞察报告》( 三 ) 原标题：猎聘

当前， Z世代（95后及00后）已经开始迈进职场，特立独行的他们开始受到企业的广泛关注。猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉在《猎聘2020校园招聘趋势洞察报告》的演讲中，基于猎聘平台大数据和调研数据，将Z世代的关键词定义为：多元、淡定、直接、现实、积极、爱家。

把冉表示， Z世代获取信息的渠道多元化，娱乐生活多元化，且在对待就业的态度上，也表现出明显的两极分化。在在校大学生选择第一份工作的态度上， 46.35%的受访者选择了“先就业后择业” ，而30.48%的人群表示“不将就，找到满意的为止”；相对优越的精神物质生活条件也给予了Z世代更加从容淡定的选择，猎聘调研发现仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作，而继续深造成为大学生的热门选项，其比例接近45% ，除此之外， 13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业；在表达和接收信息上， Z世代喜欢直接有态度的表达，更关注与自身相关的内容，易接纳明确实用的信息，这个特点在企业校园宣讲会上尤为突出。

猎聘校园再进阶，为企业竞逐校招市场降本增效

校园招聘会一直是企业招聘高校人才的重要渠道之一，近年来越来越多的企业开始意识到校招对于挖掘优质人才资源、增强自身企业竞争力的重要性。猎聘校园负责人、原凯普斯创始人温志远在《企业校招四大痛点与解决之道》的演讲中指出，企业在校招过程中往往会面临招聘质量低、拒OFFER率高、简历数量少、执行没保障四大核心痛点。

温志远称，与其他校园招聘服务提供商相比，猎聘校园的差异化服务主要体现在其是做数据咨询的定制化服务，其次精准宣传和定向邀约，且有大量的高校关系。

目前猎聘校园可提供校园雇主品牌推广、校企关系建设、校园精准宣传、重点学生猎头访寻、校园大赛、人才测评、在线技术笔试、在线智能识别远程面试等国内和海外校园招聘服务。