励丰文化代旭谈文化科技深度融合( 三 ) 经济日报-中

结合当前“文化＋”科技的发展态势，下一阶段产业深度融合发展的新突破又在哪里？代旭认为，人的问题还是核心。当前，虽然文化公司、科技公司在数量上都达到了一定规模，但能同时实现科技和文化融合的公司少之又少，而究其原因在于尚未将内容与科技手段、内容与形式完美咬合。 “为什么很难？实际上它需要一种非常特殊的组织文化，才能把这两种人组织在一起。玩文化的人跟搞科技的人在一起，一个是理工男，一个是文青，关键要看它的内部机制能不能包容这种问题。中国现在做文化体验的商业业态，很多都是靠制作人把一堆散的资源整合在一起，围绕一个项目大家临时组建一个团队。 ”

总结励丰文化近年来在这方面的探索和经验，代旭表示，首先是组织文化要改善，以前搞科技的（公司）大量招的是学工科、理科的。（要突破这一局面）首先要大量招收文科方面的人才，比如编剧、中文、平面设计、视频剪辑方面的人才，这样的人进入科技公司，就形成了两种冲突。那么，怎么让这些人和谐共处？“大家对人、对事的风格是不一样的，大家怎么擦出火花，这很考验一个企业的创新引领力和包容力。如果企业文化足够的包容，领导者有很强的创新能力，它才能把这些资源聚合在一起，否则这些人来了最终还是要走，也实现不了组织文化的融合。 ”代旭如是说。

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（责任编辑：

李冬阳

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