原创<br> 总拿这3句话“损人”的领导，总有一天会毁了员工( 二 ) 原标题：总拿

在职场中，作为领导者和管理者，随意对下属说这些否定的话，一次两次还能理解。若总是不绝于耳的拿这话否定你，对下属绝对就是持续的打击。工作中的自信心渐渐丧失，凡事变得越来越畏首畏尾，职业之路真能突破。

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第二句话：看看别人，是个人都比你强！

对于员工的激励，是需要管理技巧与口才相配合的。可很多领导却迷信一种激励手段，就是用下属之间的攀比作为刺激他们成长的唯一手段。

特别是遇到一些刚刚接手的新工作，没有太多经验，或者资历尚浅，做不出成绩也是情理之中的事。倘若领导心急，希望你快点出成绩出业绩，总拿同事的业绩来刺激弱势的下属，估计换来的不一定是成长，而是离职吧。

心理素质也分强弱，管理方式也分软硬，激励手段更是需要因人施教。单纯的就拿同事的业绩来直接刺激，有时带来的不一定是后进员工的成长，反而有可能造成员工之间的关系恶化，甚至因为恶性竞争带来个人和公司利益的双输结果。

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