【聚焦】20个店配3名执业药师，每增20店多配1名！( 五 ) 原标题：【聚

在坚持“四个最严” ，严厉打击零售药店违法违规行为之下，药监部门也意识到简单直接的“打击”手段并不能从根本上解决执业药师数量不够、专业性不强的问题，尤其在百姓要吃药、行业要发展的大背景下， “一刀切”并非最优选择。疏堵结合，平衡打击与帮扶，才是真正引领行业走上良性发展之路的必由手段。

药店：争取与配合并行

也许是经过了初期的愤懑，药店人正以一种缓和、正式的姿态表达自己的诉求。

近日，贵州省药品零售行业商会向国家递交了一份遵义市推广“互联网＋药学服务”的报告，希望得到主管部门的认可及肯定，以解决当下执业药师数量不足的问题。

业内人士分析，这不仅是行业的一次自下而上的“自救”方式，也是一次敢于同政府部门平等对话、友好协商的尝试，体现了行业组织积极参与法规制定、政府决策的端正态度。

“管”要管好，而不是管死；“放”是放活，而不是放任。虽然这句话国家是对监管部门提出的要求，但对于市场主体来说也同样适用。

药店人也意识到， “放活”并不意味着“放任” ，尽管一些省份给予了相当时间的过渡期，免去了“极刑” ，但并不能因此而懈怠，在过渡期内一定要配齐执业药师，满足政策的要求。

因此，行业在发声的同时，也在反思造成当前窘境的根本原因，并配合监管部门的引导，从根源入手，向专业化方向迈进。

如4月28日， 2019山东省药品零售企业执业药师人才培养启动大会正式举行，行内企业联合社会组织共同为山东省2019年执业药师考生提供全面的复习指导和专业知识，以期提高山东省执业药师考试的通过率，从根本上解决药品连锁企业执业药师缺乏的问题。

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