从矿区走出的高技能人才身上贴满了“标签”(图)( 六 ) 原标题：2019

长期以来， “85后”姚武江对高技能人才培养问题格外关注。 2014年，姚武江大师工作室成立。自此，他带领着更多的年轻工人共同进步，目前该工作室里的10多名工人都已经获得高级工以上职称。 “新时代赋予新使命，要建设知识型、创新型、技能型劳动者大军，培养人才很关键。作为新时代的中坚力量，我认为青年人应该有担当、有作为。 ”姚武江表示。

独当一面的“85后”电焊工

王要飞是新一代工人的优秀代表。

2005年，年仅18岁的王要飞进入中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司，成为了一名电焊工。

刚入行的王要飞，很幸运地跟着第五工程处参与了邳连支线管道施工工程。第一次的工作经历，就让他意识到自己从事的是国家能源动脉的焊接施工，是一项光荣且艰巨的工作。

在此后的职业生涯中，王要飞先后参与陕京三线、涩宁兰、印度管道、漠大线、兰成中贵线、中俄二线等多个国内外重点工程的建设工作。 “我既经历过40度的高温，也感受过零下40度的严寒，正是这样的环境磨砺了我。 ”王要飞说。

在参与印度东气西输管道工程时，王要飞仅入行2年，刚刚接触下向焊，对他来说这项工作颇为艰巨。勤能补拙，王要飞虚心向师傅们请教，嘴上勤快，手上更勤快，通过不懈的努力终于完成任务。 “起点低不怕，只要嘴勤点、手勤点，比别人多付出一些，我相信自己肯定能成长得更快。 ”王要飞说。

到了兰成中贵项目，这时的王要飞已经可以独当一面。他将自己的技术和心得体会分享给其他工人，带领大家共同进步。他将RMD（短弧控制技术）气体保护焊工艺的技巧教会机组焊工，使得原本20分钟一道口的速度提高到10分钟左右，降低了焊道密气、内凹的缺陷，每天的工作效率提高了近1/3 。