身陷囹圄的京东，如何走出如今的困局？( 三 ) 自“明尼苏达

消息一出，瞬间引发大批网友的疯狂吐槽。其中“性价比”一词更是被人诟病，好多人觉得刘强东人设已经彻底崩塌。曾经和员工以兄弟相称，每年下基层体验底层配送工作的他，获得了很多员工的追捧，也为整个京东注入了浓浓的人文情怀。如今， “性价比”一词彻底击碎了京东发扬多年的“兄弟”文化。

取消配送员底薪

4月15日凌晨，刘强东给京东物流员工们发了一封长信。信中刘强东言辞恳切，从自己创业之初送快递撞车开始讲述，动之以情、晓之以理，表示为了公司长久的发展，将会调整配送员的薪资结构。取消旗下快递员底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。

原因是，在整个2018年，京东物流亏损达23亿，这已经是京东物流连续第十二年亏损了，如果继续亏下去，京东物流的钱只能支撑两年，公司将会倒闭。

随后，京东官方微博也表示，公司目前正在调整工作架构，但所有的改变都是为了员工更好的明天。

高管离职

在员工被爆大批量离职之后，高管层也未能幸免。 3月19日，京东集团首席法务官隆雨正式辞去集团首席法务官职务，于6月30日生效。紧随其后，京东宣布集团首席技术官张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。 4月4日，蓝烨辞去了京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务。

京东在一个月内失去三位CXO ，如此情境，无论放在哪家互联网公司，都是极大的损失。

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