原创<br> 互联网公司“带薪如厕”指南( 二 ) 原标题：互联

首先，我可能会从尽可能降低”带薪拉屎人力成本“的角度来制定上厕所的相关规定。比如， T级越高限时越短，因为T越高按理说应该要办事效率越高。 T330分钟， T420分钟， T515分钟， T610分钟， T78分钟， T86分钟，依次类推。

不过这个方案有点问题，这样直接的对”带薪拉屎“进行约束可能会引起网友热议，对公司口碑造成一定的影响。另外更现实的问题，比如像T11这种，那估计给的时间就只剩2分钟了，只够放个屁。还好马云退休了，不然放屁都来不及只能憋着了。所以这个方案会触及高等级人员的权益，推广起来阻力很大。

所以，我得会换个角度。不从正面直接对”带薪拉屎“进行约束，而是采用曲线救国的策略，比如弄个信号干扰器屏蔽手机的4G信号，或者说直接在厕所提供移动电脑支架，可以边方便边办公。

这样做的好处就是，我还可以对外宣传，我们公司以人为本，有很好的员工关怀，可以把”带薪拉屎“写入到公司福利中，吸引更多人才加入。

但是这两种方式还是有比较大的局限性。第一，防君子不防小人。没有手机信号，我可以先在手机里缓存好些电视剧或者小说啥的；我在工位都可以假装上班，何况在厕所呢。第二，没有解决”厕所“关键资源调度效率的问题。导致的后果就是，让员工不仅带薪上厕所的福利，还有了带薪上厕所排队的福利。还得让IT部门开发一款”找厕所“的App 。