博士招聘热考验人才培养竞争力( 二 )

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准备 。

客观原因正如报道中所言 , 为了满足对高校办学条件 , 如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要 , 或为了应对新一轮学位授权审核评估 。 还有一些学校面临转型升级 , 如从学院升级为大学 , 也需要全面提升硬件条件 。 另外 , 我国经济社会多年来快速发展 , 各行各业对高端人才需求强烈 , 倒逼高校不断提高办学水平 , 从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽” 。

一边是高校对博士需求旺盛 , 一边是教育主管部门不断出台相关政策 , 如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件 , 对博士培养的入口和出口严格把关 , 进而拉大了优秀博士的求大于供 。 应该说 , 高校招聘博士是好事 , 持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关 , 同时督促招聘博士的高校爱惜人才 , 即不能只招而不培 , 只拿数量说事 , 将博士数量作为招生或宣传的噱头 , 或只为迎检评估 , 这样既违背了博士生培养的初衷 , 也造成了人才的浪费 。


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