甘肃探索建立税费减免等激励机制促女性公平就业( 三 )

《意见》进一步增强了监管的刚性 , 提出要建立健全常态化监管机制 , 加大对非公企业职工产假、哺乳假和带薪陪护假的落实情况以及劳动力市场性别歧视的监察力度;将用人单位遵守各项女性就业和特殊保护政策情况纳入守法诚信档案;对存在性别歧视突出问题或严重侵害女性劳动权利的用人单位落实联合约谈、限期整改和依法处罚制度 , 并将处罚信息向社会公示、公布 。

《意见》进一步畅通了女性就业维权的通道 , 同时明确了用人单位的责任 , 提出推动构建联动机制 , 人社、市场监管部门和工青妇等群团组织要注重协调配合 , 共同研究开展专项执法检查 。

社会

《意见》由甘肃省妇联、省人社厅、省卫健委、省市场监管局、省总工会、团省委、省政府妇儿工委办公室7部门共同制定 , 较为系统全面阐述维护女性公平就业权益主要精神的规范性文件 , 也是该省实施“社会性别视角下全面两孩政策对女性就业的影响研究项目”重要成果之一 。 (完)


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