当当创始人谈996：坚决反对一周只工作40小时，还那么多假期( 三 ) 原标题：当当

更为关键的是，许多企业一面将“996”当作职场鸡汤，另一面则是不仅缺少相应补休，也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费， “996”工作制到底让谁获利，不言而喻。

侠客岛也在文章中对员工权益进行关注：在现阶段，想像某些国家那样工作又轻松、时间又短，还不现实。但起码应该先培养呵护员工基本权益的意识。如果工作实在非加班不足以解决，如果任务实在非加班不足以完成，那么至少，把加班费给到位吧。

11日，在阿里内部交流活动上，马云对于“996工作制”发表了自己看法，他称很多企业都有996问题，个人认为能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。

“如果你年轻的时候不996 ，你什么时候可以996？你一辈子没有996 ，你觉得你就很骄傲了？”马云反问， “在这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”

12日，刘强东也在朋友圈表态称，自己到现在还能做到8116+8（周一到周六，早八点到晚11点，周日八小时，每月休假两天），但京东永远不会强制员工995或996 ，但是每个京东人都必须具备拼搏精神。

近段时间来，有关京东集团组织架构调整的余波仍未平息，刘强东在声明开篇还讲述了京东创业时期，自己作为客服24小时处理用户投诉的故事，并表示京东已经四五年没有实施末位淘汰，导致人员急剧膨胀，发号施令和混日子的人越来越多，干活的人反倒越来越少，为了对18万员工背后的家庭负责，自己没有选择余地（末位淘汰）。