40家互联网公司陷“996”工作制风波( 七 ) 40家互联网公

根据上述规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为下午18点；若晚餐休息时间按1小时计算， 19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来，员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月加班时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。

张耀律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。