天津推激励政策提升科研人员获得感( 三 )
2018年 ， 天津市科学学研究所对横向课题经费的绩效支出比例采取“五三二” ， 即课题组留50% ， 所里留30% ， 课题辅助部门留20%；对纵向课题更是采取“九一” ， 即课题组留90% ， 所里和课题辅助部门留10% 。
“绩效政策实施以来 ， 所里参与横向课题和纵向课题的科研人员 ， 从项目中获得的收入显著增加 。 ”天津市科学学研究所副所长马虎兆说 。
“真金白银的激励 ， 增强了科研人员的‘获得感’ ， 天津高校院所的科研生态也发生很大变化 ， 从干多干少一个样 ， 到自动承接主动作为 ， 互比、互学、互看 ， 科研和学术氛围日渐浓厚 。 ”天津市科技局有关负责人说 。
张玺
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