科技公司“防老化” 年轻高管“推前浪”( 二 ) ：科技公司“

曾在腾讯和京东工作过的科技行业分析师李成东说，大环境和外部压力促使这些科技公司改革，若领导层老化，很容易落在人后。在美欧，很少看到公司每隔一年便要进行结构改革，但在中国却很普遍，核心领导层很短时间内就会被取代。

百度公司在一封内部信中说，今年将加速年轻化力度，提拔更多80后员工，还将推出高管退休计划。小米公司近日也表示，作为调整组织结构努力的一部分，将提拔新的年轻干部走上高管岗位。

三四十岁的中国科技员工告诉采访人员，他们已接受这个行业对年轻人的偏爱，却担心(这种趋势)走向极端，尤其在人工智能等领域。一名38岁的工程师说：“我并不害怕丢掉工作，但的确担心不被晋升。 ”中国一家短视频平台的29岁女性程序员说：“人们会觉得，年龄更大的人不能理解产品。女性需花更多时间晋升到更高岗位，年龄限制对女性影响更大。 ”