工资不再是判断就业质量的唯一标准( 二 )
调查结果显示 ， 麦当劳员工总体满意度较高 。 其中 ， 多数员工工资较上年有所增长；九成员工过去一年接受过培训；全员签订劳动合同或劳务协议；近半数员工在麦当劳工作时间超过1年 ， 八成以上的办公室和餐厅管理组人员工作时间超过2年；员工希望继续在麦当劳就业的意愿较强 。
研究提供了怎样的启示借鉴？报告给出了答案 。
一是新生代从业人员择业观念发生巨大转变 。 “薪酬”已不再是他们的最终目标 ， 更自主、受尊重、被认可、能体现价值已成为新生代劳动者的更高诉求 。
二是新时代就业需要新制度和新契约 。 灵活多元化的非全职就业缺乏相应的参加社保和调节工时落实休假制度渠道 ， 需与现行法规、制度、政策对接 ， 甚至创新拓展社会劳动关系和社会保障体系 。
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