企业直播招聘是一种创新
据报道 ， 随着“75后”占据高管席 ， “85后”成为中流砥柱 ， “95后”也逐渐进入职场 。 但是 ， 越来越多的“95后”选择“慢就业” ， 甚至对按部就班工作失去兴趣 。 这类心态的出现 ， 给负责招聘的人力资源部门（HR）带来巨大压力 ， HR们开始将招聘主场搬至年轻人群聚集的地方 ， 例如直播平台 ， 不少企业玩起了直播招聘 。
随着网络直播日益红火 ， 一些企业试水通过直播招聘 ， 是因时而变的有益举措 ， 具有多重积极意义 。 一方面能展现企业招揽人才的诚意 。 比如 ， 借助直播可以让求职者更直观看到企业状况 ， 适合年轻一代的求职需求及习惯 。 另一方面也有助于提升企业的知名度 ， 直播不仅可以成为招聘平台 ， 也是企业展示形象的一个渠道 。 此外 ， 从成本角度看 ， 中小企业举办一场落地校招的性价比 ， 可能远不及一场直播招聘 ， 同时也有助于求职者减少一定的求职就业成本 。
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