北青报：以“人走帽留”遏制人才马太效应( 三 )
人走了“帽子”得留下 ， 虽然不能达到釜底抽薪的效果 ， 但对于供需双方的利益驱使 ， 却有极大的遏制作用 。
对于西部地区高校来说 ， 无论是招引人才的“输血” ， 还是自我培养的“造血” ， 终归还得落脚于留住人才上来 。 人走了 ， “帽子”得留下 ， 能从根本上预防替人做嫁衣裳 ， 有助堵死一些人投机取巧的短视行为 。 正本清源 ， 规范秩序 ， 才能让人才合理流动 ， 而非恶意流失 。
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