北青报：以“人走帽留”遏制人才马太效应( 二 ) ：以“人走帽

受财政硬实力和工作软环境等各方面的因素影响，西部地区高校的人才向东部地区单向流失的趋势始终没有得到缓解。而且，在虹吸效应下，这种差距变得越来越大，最终造成了强者恒强的马太效应。没有足够的人才支撑，西部的高等教育和整体发展就会更加弱化。

在现有的高校层级评价体系下，抢人的本质就是抢“帽子” 。要为西部人才流失“止血” ，还得从剥脱利益入手以发挥杠杆调整的作用，明确“帽子”的地理属性，把原本稀缺的“帽子”留在西部，人走了而“帽子”留下，既可用“帽子”指标吸引更多的有志者，也可以避免一部分人采取投机取巧的办法，在西部获得“帽子”的照顾，拿到东部享受更高的福利。

从制度上讲，一个西部高校的长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者，没有特殊的理由或者上级的批准，在约定期内未能完全履约跳槽到东部地区，那么其获得的“帽子”就可以取消。按照这个原则，即便东部高校挖到了人才，但没有“帽子”作为其资格的证明，也就等于失去了最大的利用价值。