日本拟立法禁止职场性骚扰 制止滥用权力或欺凌
“三八”国际劳动妇女节当天 ， 日本内阁会议决定向国会提交一揽子法案 ， 禁止任何形式的职场性骚扰 ， 要求企业制止滥用权力或欺凌 。
根据这些法案 ， 性骚扰明确属于“禁止行为” 。 只是 ， 法案没有设定惩罚措施 。
鉴于许多企业“抱怨”难以区分性骚扰与上级对下级的业务指导 ， 法案设定指导原则 ， 列举具体例子 ， 说明哪些情形属于职场性骚扰 。
新法案寻求保护举报性骚扰的受害者 ， 比如 ， 禁止企业解雇举报或就性骚扰向上级咨询过的员工 。 另外 ， 一家企业的员工如果在供货商等其他企业有性骚扰行为 ， 这家企业应努力配合事发企业调查 。
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