怕到手的钱少单位和农民工联手“规避”缴纳社保( 三 ) 农民工怕到手

　　为招农民工，用人单位耍手段“规避”

　　林辉最近在为今年的招工做准备。他为项目部的钢筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、外墙保温工等按照小时计算劳动报酬的岗位制作了非全日制用工合同。 “怕今年招不来人，只能耍些手段换签临时工、零工合同，工作时长、工资报酬没变化农民工们能同意。 ”

　　2018年12月初，在大连一家小型物业公司，林秀丽等8名一年期劳动合同快到期的员工并没有收到“续签协议” 。相反，公司网站上打出招聘启事，粗体字加黑了一条“城镇退休或已有社保人员优先录取” 。副总经理给林秀丽等人的答复是，缴纳社保，每人每月到手少560元，可以继续录用。不同意的，单位多发1个月工资可以另觅他职。

　　除了换合同、招聘已有社保人员，沈阳某机械厂分管人事的副厂长蔡锐成正在对接劳务外包业务。 “2019年开始，厂里准备把部分不定期生产线外包出去，缴纳社保增加的成本要比外包出去增加的成本多30% ，这样也可以降低临时生产招用人员的纠纷风险。 ”