江苏首次实施年度综合考核考出高质量发展加速度( 三 ) 来源：新华日报在全省推行年度综合考核

　　奖罚分明，以“大考”结果促“三项机制”运行

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　　今年出台的“三项机制”之一的《江苏省党政干部鼓励激励办法》，明确了包括考核奖励、提拔重用在内的四大方法手段，如“全面推行设区市、省级机关单位年度综合考核，着重考核贯彻省委省政府决策部署、完成年度重点目标任务情况，评出四个等次”，每年按35%的比例确定第一等次设区市、省级机关单位；连续3年获第一等次的设区市和省级机关单位在干部选拔使用上优先考虑等。

　　本次综合考核的结果，将成为执行“三项机制”的重要依据。根据省委省政府部署安排，明年一季度前将全面完成本次综合考核。2月底前，对考核结果、领导班子和领导干部年度考核等情况进行汇总，确定各地各部门考核等次，评定20个推进高质量发展“先进县（市、区）”、20名优秀县（市、区）党政正职，真正体现“三项机制” 奖罚分明的导向。

　　24日举行的动员部署暨业务培训会明确要求，加强结果运用，认真落实“三项机制”，该奖的奖、该罚的罚，并与干部管理、干部监督挂钩，作为干部能上能下的重要依据，干得好的褒奖、重用，慵懒拖的批评、惩戒；对考核结果较差的单位和领导班子，该检讨的要检讨，该提醒的要提醒，该整改的要整改，该调整的要调整，该追责的要追责，努力考出干事创业的精气神、考出高质量发展的加速度。