一周工作 6 天，员工投诉单位索要加班费举报

本文标题：《一周工作 6 天，员工投诉单位索要加班费》。小编欢迎语：欢迎您访问江苏龙网，我们关注江苏热点，关注您想关注的。关键词语：举报,劳动合同,事业单位。来源是：现代快报。方女士认为，周六或周日属于国家法定休息日，你安排我来上班就应该算加班，就要按照国家法律规定支付加班费。于是她向单位索要，单位领导解释了一番，可她听不进去，执意要想通过法律途径来解决问题。。。。

现代快报讯（通讯员钱德明采访人员严君臣）两年前，家住南通如东的方女士应聘到当地一家商场做会计，签合同时条款注明一周工作 6 天。但方女士认为，自己周六日加班了，就应该有加班费，近日还找到当地劳保部门举报。12 月 12 日，现代快报采访人员了解到，工作人员认定每周工作时间没有超过 40 小时，没有达到加班的条件，最终没有支持方女士索要加班费的请求。

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据介绍，2016 年 11 月，方女士通过如东县人力资源市场，应聘到县城某商场做会计。进商场第二天，单位便和她签订为期三年的劳动合同，条款约定每周工作 6 天，每天工作时间 6.5 小时，每周休息一天。另外，单位对于加班在《职工手册》中有明确规定：职工需要加班必须先填写《加班审批表》，由部门负责人安排、商场分管领导审批后才可。因工作需要有时单位安排方某在周六或周日上班，但前提是确保其每周休息一天。

方女士认为，周六或周日属于国家法定休息日，你安排我来上班就应该算加班，就要按照国家法律规定支付加班费。于是她向单位索要，单位领导解释了一番，可她听不进去，执意要想通过法律途径来解决问题。

12 月 10 日，方女士走进县劳动保障监察大队举报室，工作人员阅读她提供的材料后，对其进行了解释。依照国家的相关规定，标准工时制度是指职工每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息一日的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六、日为休息日，企业可以根据本单位的实际情况灵活安排每周休息日。方女士每周工作 6 天，每天工作 6.5 小时，每周工作时间没有超过 40 小时，虽实行每周休息一天，也不属于超过法定工作时间的加班情形。弄清了政策规定和工时制度之后，方女士最终打消了索要加班费的念头。