单位不发工资条是否违法法律人士：必须发，但不局限于纸质( 二 ) 工资条

采访中采访人员得知，很多比较规范的用人单位每月都给职工发工资条，或以其他形式提供工资明细。南京一家外贸企业人事部负责人程女士告诉采访人员，现在给职工提供工资清单有很多形式，他们每个月是从公司OA直接发给每个职工。

王斌认为，单位不发工资明细，职工可以向劳动监察部门举报。举报后，劳动监察部门会根据规定责令用人单位改正。但是，王斌也表示，尽管有规定要求用人单位给职工提供工资明细，但如果不提供，目前还没有相关处罚措施，追责往往比较困难。

采访人员采访得知，目前单纯投诉单位不发工资条的情况很少，大多是在发生劳动纠纷时，才牵扯出单位不发工资条的行为。

一旦与单位发生劳动争议，工资条是重要法律证据

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小小的工资条，有哪些作用？市总工会一名法援专家介绍，工资条能让职工清楚地知道自己的工资构成。判断工资是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，以及是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准的，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行了个税代扣代缴。

这名专家还提醒大家，工资条是认定企业是否按时发放工资的凭证。一旦发生劳动争议，工资条是重要的法律证据。