31岁二胎孕妇被公司“关照”：岗位调动强制看厕所( 二 ) 孕妇

根据谈话录音，海牛厨房设备有限公司领导称，公司的班车将采取收费制，每坐一次10元，来回20元一天，并从人事部试点实行。另外公司的食堂也开始收费，20块钱一顿，如果认为不合算，就自己带饭吃。

除此之外，公司还要求王女士放弃休息，利用每周仅有的一天休息日培训其他员工，算作加班。王女士的劳动合同将于明年一月到期。在她和家人看来，公司这么做就是逼她主动辞职，这种做法太让人心寒，太不道德，且涉及违法。

采访人员陪同王女士来到海牛厨房设备有限公司，经传达室登记进入了厂区。可没走几步，便被公司负责人拦住，门卫大爷还因此挨了批。这位负责人表示，王女士的工作调动属于内部调整，并非专门针对孕妇。平时工人玩手机，一玩就是几个小时，所以不是让王女士看厕所，而是让她监督员工。

那么，对班车、午饭的所谓收费试点，又作何解释呢？这位负责人说，午餐和班车的收费也不是针对王女士一个人，公司正慢慢做出调整，如果认为公司安排不到位，王女士可以走法律途径。

因为怀孕遭受如此待遇，王女士感到十分委屈。她介绍，因为从事人事工作，她知道公司类似的特别“关照”已不是第一次了。之前，有员工只是备孕阶段，老板就直接将她的社保断缴了。对此，主管部门真的就无能为力了吗？王女士又该如何维权呢？

仪征市劳动监察部门介绍，他们接到投诉后已与海牛公司取得联系，对方称，去年前年，连续招的人都有怀孕，加之公司经营比较困难，所以确实想要辞退王女士。

但是监察部门表示，员工怀孕期间是不能解除劳动合同的。这位负责人建议王女士：申请劳动仲裁。王女士随即向劳动仲裁部门提交了申请材料。但劳动仲裁庭工作人员表示，私企类似通过刁难方式威逼怀孕员工主动辞职的事时有发生，但在认定时常常陷入尴尬。因为公司必须先和员工解除劳动合同后，劳动仲裁部门才能介入。不过，这位工作人员表示，可以通过仲裁要求海牛公司恢复王女士以前的岗位。

法律界人士也认为，《劳动法》明确规定：女性职工怀孕期间，公司不得解除其劳动关系；对于怀孕7个月以上的女员工不得延长工作时间，王女士可以拿起法律武器维护自身权益。另外，随意变更员工工作岗位和工作地点的行为，也不符合劳动法规定。