31岁二胎孕妇被公司“关照”：岗位调动强制看厕所孕妇

国家放开二胎政策已有两年多，在政策鼓励下，如今生个“小二子”已不是什么新鲜事。再过四个月，扬州王女士的第二个孩子也将出生了。可就在这个节骨眼上，她的工作岗位发生了变动，受到了单位非同寻常的“关照”，而这份“关照”让她实在难以接受。

怀上二胎被劝退

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王女士今年31岁，此前在仪征海牛厨房设备有限公司的人事部门上班，今年4月份她怀上了二胎。为了不影响工作，她特地把产检都安排在周末，从未请过假。

可就在上个月底，公司突然招聘了另一名人事文员，随后，王女士就被老板约谈。老板说，考虑到王女士怀孕，且月份越来越大，上班途中不太方便，公司建议她回去休息，后期如果有需求，再来上班。王女士觉得这就是逼着她“主动辞职”。

这时候辞职，就意味着放弃带薪的产假和五险一金，王女士自然不愿意。这之后，公司又派来一名律师与她协商，给了王女士两个方案：一是让王女士继续上班；二是不用王女士上班，将其的社保交到生产为止，另再缴纳一个生育险。

受到“特别照顾”

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在和家人商量后，王女士决定坚持上班。可9月10日，企业领导单独找她谈话，告知她工作岗位有了变动，文员的工作较为繁琐，所以让她坐在厕所门口，对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人偷懒，并熟练掌握员工手册的内容，给员工进行培训。

王女士介绍，老板还以安全为由，禁止她进入厂房和办公楼，只能守在这个车棚里。这还不算完，因为通勤距离较远，公司一直向员工免费提供班车和午餐，而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整。

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