如何看待宁波女子深夜没回复公司微信，被开除的事件?( 三 )
-----如何看待宁波女子深夜没回复公司微信，被开除的事件?-----
此外， 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
根据劳动法，不能无辜辞退。有些公司的规定就是属于无视法律。在个别地方设置隐形条款，这样的事件很多。
支持劳动局的做法!!!
-----如何看待宁波女子深夜没回复公司微信，被开除的事件?-----
所以我的观点是，对一些企业公开践踏职工权益的卑鄙行径，必须向这位女汉子学习，拿起法律的武器维护自己的合法权益!
推荐阅读
- 成龙|功夫电影前景如何？成龙：只有三个人有国际影响力，吴京不行！
- 流光之城|流光之城：七爷的真实身份到底是什么？他的结局如何？
- 穿搭|35+如何穿得优雅得体？纽约名媛为你示范，“显贵”技巧值得借鉴
- 杀青|《她若星辰照亮我》圆满杀青！看无法与人类触碰的总裁如何恋爱？
- 胶原蛋白|如何使皮肤保持弹性？坚持做好5件事，皮肤或会更有弹性
- 棉服|中年女人如何成为撞色高手，学会这八种搭配示范，时尚感轻松翻倍
- 问题性|敏感肌如何进行日常护理修复
- 李小满|对手：李小满高中毕业，她将如何谋生？丁美兮这则嘱咐早已埋下伏笔！
- 蓬松度|三九天羽绒服如何选购？5个步骤搞定
- 黑白配|新年如何让人眼前一亮？过膝半身裙必须安排上，优雅得体还时髦