男子离职未补休年假维权出击讨回3000元休假工资

2025-12-23

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男子离职未补休年假维权出击讨回3000元休假工资

本文标题：男子离职未补休年假维权出击讨回3000元休假工资

绘图江江

对于上班族来说，带薪休假往往是看上去“丰满”，执行起来“骨感”。市民大张在市区一家企业工作，去年却没有享受到年休假。“我今年能补休吗？”大张向本报劳动维权热线来电求助。采访人员联系市劳动监察支队，因大张已离职，不能补休2017年度的年休假，最终，企业向大张支付了3000元的带薪年休假工资。

市民求助

离职后带薪年休假怎么补？

近日，市民大张向本报劳动维权热线来电求助，2016年12月1日，大张入职市区一家企业，该企业2017年未安排其休带薪年休假，也未支付其带薪年休假工资。

为什么大张没有享受到带薪年休假？采访人员联系了这家企业负责人，对方表示，大张系2016年年底才到他们企业工作，按照企业制定的规章制度，新招录的员工第一年不安排带薪年休假，满一年以后才能享受带薪年休假。“如今，大张离职了，还谈什么带薪年休假。”

对于企业负责人的解释，大张表示，到该企业工作之前，他已经在其他单位上了十几年班，应该享受到带薪年休假。

记者帮助

企业支付3000元休假工资

采访人员陪同大张来到市劳动监察支队，了解相关情况后，支队监察员向该企业劳资负责人解释带薪年休假相关规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。大张累积工龄达到10年以上，应该享受的带薪年休假天数为10天。

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