泰州市委公开亮出“四选四不选”用人标尺，即大力选用敢抓敢管、敢于负责的干部，
大力选用勇挑重担、勇于担当的干部，
大力选用专业专注、善于作为的干部，
大力选用争先领先、实绩突出的干部；
坚决不选信念不牢、品行不端的干部，
坚决不选因循守旧、得过且过的干部，
坚决不选脱离群众、作风漂浮的干部，
坚决不选为政不廉、不守规矩的干部。在干部选拔重用方面，市委明确提出，对连续两年被省确定为推进高质量发展“先进县市区”，或连续三年获得第一等次、连续三年进位明显的县区、市级部门单位、省级以上开发区、市级专业园区，在干部选任上优先考虑；对连续三年获得综合先进乡镇、街道、园区的党政主要负责人，优先提拔使用；被确定为“担当作为好干部”，或年度考核连续三年定为优秀等次的，优先提拔使用。
如何为敢于担当的干部撑腰鼓劲？泰州提出健全完善容错纠错机制、强化容错纠错机制执行运用、旗帜鲜明为干部主持公道等举措，明确了作为与不作为、公义与私利、失误与失职之间的界限。对给予容错免责的干部，考核、考察、推荐、奖励不受影响，职务、职级、职称、岗位不受影响。对明显属于主观臆断、线索不清、无理取闹的信访举报，经研究认定可不予调查。
